ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
1.1 Сущность стимулирования труда
1.2 Методы стимулирования труда работников
1.3 Развитие системы стимулирование труда
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОАО «МОГИЛЕВОБЛПИЩЕПРОМ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Могилевоблпищепром»
2.2 Организация оплаты и стимулирования труда в ОАО «Могилевоблпищепром»
2.3 Анализ оплаты труда и факторов, на нее влияющих
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОАО «МОГИЛЕВОБЛПИЩЕПРОМ»
3.1 Предложения по повышению мотивации труда сотрудников ОАО «Могилевоблпищепром»
3.2 Эффективность мероприятия по стимулированию работников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Объем дипломной работы составляет 75 страниц (без приложений), количество таблиц составляет 28, рисунков – 9, источников – 28, приложений – 7.
Стимулирование, мотивация, эффективность труда, трудоемкость, производительность труда
Тема исследования является актуальной, так как заработная плата, играет исключительно важную роль в привлечении, стимулировании и сохранении в организации рабочей силы.
Цель работы изучить состояние стимулирование труда работников ОАО «Могилевоблпищепром» и предложить пути их совершенствования.
В соответствии с указанной целью в работе поставлены следующие задачи:
− изучить теоретические основы стимулирования труда работников;
− провести анализ стимулирования труда работников ОАО «Могилевоблпищепром»;
− предложить пути совершенствование стимулирования труда работников ОАО «Могилевоблпищепром».
Объектом исследования работы является деятельность ОАО «Могилевоблпищепром».
Предмет исследования стимулирование труда работников.
Работа состоит из введения, заключения, трех глав. В первой главе работы теоретические основы стимулирования труда работников.
Во второй главе проанализированы основные хозяйственно-экономические показатели деятельности ОАО «Могилевоблпищепром», исследована организация труда ОАО «Могилевоблпищепром», проанализирована оплата труда и факторы на нее влияющие, изучены особенности стимулирования труда работников ОАО «Могилевоблпищепром».
В третьей главе представлены пути стимулирования труда работников ОАО «Могилевоблпищепром», произведен расчет экономического эффекта от внедрения рекомендованных мероприятий.
Динамика движения работников ОАО «Могилевоблпищепром»
| 1 Среднесписочная численность работников за год, чел. | 130 | 124 | 113 |
| 2 Принято всего, чел. | 70 | 68 | 73 |
| Выбыло всего, чел в т.ч. | 83 | 79 | 77 |
| – по личному желанию | 20 | 16 | 12 |
| – за прогул и другие нарушения дисциплины | 16 | 14 | 15 |
| 3 Коэффициент текучести | 0,15 | 0,129 | 0,106 |
| 4 Коэффициент оборота по приёму | 0,54 | 0,548 | 0,646 |
| 5 Коэффициент оборота по увольнению | 0,64 | 0,637 | 0,681 |
| 6 Общий коэффициент оборота | 1,18 | 1,185 | 1,327 |
Рабочим ОАО «Могилевоблпищепром», занятым на производстве, устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится по расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, рассчитанных на основании соответствующих тарифных разрядов рабочих и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, а также норм выработки, определяемых по каждой профессии.
Руководителям, специалистам и служащим ОАО «Могилевоблпищепром», а также рабочим, непосредственно не занятым производством продукции, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится в соответствии с окладами (тарифными ставками), исчисленными исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действующей в ОАО «Могилевоблпищепром» и тарифными коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, соответствующими тарифным разрядам работников.
Прямая сдельная оплата труда. В соответствии с нормами и расценками, утвержденными в организации локальными нормативными правовыми актами, норма времени на 10 бутылок вина плодового при выполнении данных работ оператором линии 3-го разряда составляет 0,08 чел.-ч.
Динамика изменения структуры оплаты труда ОАО «Могилевоблпищепром» за 2011-2013 гг.
