Организация оплаты труда и разработка мер по ее совершенствованию на примере ООО «Анотекс плюс»

Объем дипломной работы составляет 73 страниц (без приложений), количество таблиц составляет 21, рисунков – 14, источников – 28, приложений – 7.

Ключевые слова: стимулирование, оплата труда, система оплаты труда.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью  величины заработной платы от  производительности труда и стимулировании работников.

Целью настоящей работы является изучение организация оплаты труда и разработка мер по ее совершенствованию на примере ООО «Анотекс плюс».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

– дать понятие и составные элементы организации оплаты труда на предприятии;

– описать тарифную систему оплаты труда;

– изучить формы и системы оплаты труда;

– дать организационно-экономическую характеристику предприятия      ;

– провести анализ организации заработной платы         , анализ использования фонда заработной платы;

– исследовать основные направления эффективного использования трудовых ресурсов и предложить совершенствование системы заработной платы.

Предметом дипломной работы является заработная плата. Объектом дипломной работы является документация ООО «Анотекс плюс».

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Понятие и составные элементы организации оплаты труда на предприятии
1.2 Тарифная система оплаты труда
1.3 Формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО «АНОТЕКС ПЛЮС»
2.1Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ организации заработной платы
2.3 Анализ использования фонда заработной платы
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО «АНОТЕКС ПЛЮС»
3.1 Основные направления по повышению стимулирования труда
3.2 Эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Анализ использования фонда заработной платы представлен в таблице 7.

Таблица 7 − Анализ использования фонда заработной платы

Состав фонда заработной платы	2012	2013	2014
Переменная часть ФЗП, млн. руб.	889,84	898,65	1285,6
Постоянная часть ФЗП, млн. руб.	2772,06	3106,75	3720,73
Итого ФЗП, млн. руб.	3661,9	4005,4	5006,33
Объем производства продукции, млн. руб.	5383	6401	6484

Темп роста по объему производства составляет  в 2013г.

Тр₂₀₁₃=1,094(4005,4 /3661,9).

Темп роста по объему производства составляет  в 2014г.

Тр₂₀₁₄=1,013(6484 /6401).

Рассчитаем относительное отклонение по ФЗП в 2013г.:

∆ФЗПотн = 4005,4 – (889,84х 1,094+ 2772,06) = 259,86млн. руб.

Рассчитаем относительное отклонение по ФЗП в 2014г.:

∆ФЗПотн = 5006,33 – (1285,6х 1,013+ 3720,73) = -16,71млн. руб.

Для повышения эффективности оплаты труда на ООО «Анотекс плюс» необходимо внедрить:

− автоматизированную программу 1С: бухгалтерия;

− швейное оборудование для пришивания пуговиц;

− сигнализацию на швейное оборудование;

− систему оплаты труда работников за счет использования нормируемой величины фонда заработной платы;

− систему оплаты труда менеджеров;

− базовую единую тарифную сетку.