Занятость как экономическое явление
1.1 Понятие занятости и её определяющие факторы
1.2 Влияние занятости на основные макроэкономические показатели
2 Проблема эффективной аллокации трудовых ресурсов в экономике
2.1 Взаимосвязь между образованием и эффективностью трудовых ресурсов
2.2 Проактивная государственная политика на рынке труда
3 Государственная политика занятости в Республике Беларусь
3.1 Динамика и структура основных показателей занятости и безработицы в Республике Беларусь
3.2 Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов в экономике Республики Беларусь
ЗАНЯТОСТЬ, ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, РЫНОК ТРУДА, БЕЗРАБОТИЦА
Объект исследования: политика занятости.
Предмет исследования: направления и методы политики занятости в Республике Беларусь.
Цель работы: изучить теоретические и практические основы политики занятости, проанализировать основные направления и методы политики занятости в Республике Беларусь.
Методы исследования: общие методы научного познания, такие как методы единства анализа и синтеза, методы обобщения, экономический анализ, методы статистики и экспертных оценок, взаимосвязи теоретических и практических аспектов исследования.
Область возможного практического применения: результаты, полученные в курсовой работе, могут быть использованы при обосновании направлений совершенствования политики занятости в Республике Беларусь.
Исследования и разработки: рассмотреназанятость как экономическое явление,выявлена проблема эффективной аллокации трудовых ресурсов в экономике, проведен анализ государственной политики занятости в Республике Беларусь.
Технико-экономическая и социальная значимость: внедрение разработок позволит повысить эффективность политики занятости в Республике Беларусь и улучшить качество жизни населения.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал объективно отражает состояние исследуемого процесса.
EMPLOYMENT, STATE EMPLOYMENT POLICY, LABOR RESOURCES, LABOR MARKET, UNEMPLOYMENT
Object of research: employment policy.
Subject of research: directions and methods of employment policy in the Republic of Belarus.
Purpose: to study the theoretical and practical foundations of employment policy, to analyze the main directions and methods of employment policy in the Republic of Belarus.
Research methods: General methods of scientific knowledge, such as methods of unity of analysis and synthesis, methods of generalization, economic analysis, methods of statistics and expert assessments, the relationship of theoretical and practical aspects of the study.
Area of possible practical applicationthe results obtained in the course work can be used to justify the directions of improvement of employment policy in the Republic of Belarus.
Research and development:employment as an economic phenomenon is considered, the problem of effective allocation of labor resources in the economy is identified, the analysis of the state employment policy in the Republic of Belarus is carried out.
Technical, economic and social significance:the introduction of developments will improve the effectiveness of employment policy in the Republic of Belarus and improve the quality of life of the population.
The author of the work confirms that the calculation and analytical material given in it objectively reflects the state of the studied process.
Занятость является не только экономическим, но и социальным явлением, вследствие чего перед работодателем, заинтересованным в более высоких результатах деятельности предприятия, а также государством, вставшим на путь социально-ориентированного развития, возникают новые проблемы, связывающие трудовую сферу с качеством жизни отдельно взятых индивидов. Решению этих вопросов призвано помочь изучение характеристик занятости, которые могут свидетельствовать об уровне социального развития государства через реализацию личности, об эффективности курса реформ, их привлекательности для населения.
Для решения общественно значимых задач в сфере повышения благосостояния граждан и экономического развития страны необходимо рассматривать механизм повышения уровня жизни граждан с позиции эффективного государственного регулирования рынка труда и, прежде всего, занятости, что обуславливает актуальность данного исследования.
Цель курсовой работы – изучить теоретические и практические основы политики занятости, проанализировать основные направления и методы политики занятости в Республике Беларусь.
Задачи курсовой работы:
– рассмотреть занятость как экономическое явление;
– выявить проблему эффективной аллокации трудовых ресурсов в экономике;
– провести анализ государственной политики занятости в Республике Беларусь.
Рассматриваемые вопросы очень важны в настоящее время, потому что рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, его основные структуры, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы, а также уровень заработной платы.
Кроме того, занятость и безработица являются своего рода показателями, которые можно использовать для оценки благосостояния страны, темпов выбранной реформы, ее привлекательности для населения.
Примечательно, что зарубежные ученые, особенно из европейских стран, уже в течение нескольких десятков лет базируют свои исследования в сфере занятости на качественном подходе. Однако результаты их трудов проходят апробацию в пределах своих стран и не являются универсальными. Белорусские же ученые по ряду обстоятельств, в частности, вследствие трансформационных процессов, происходящих в государстве, только начинают интересоваться подобными вопросами, в связи с чем затруднительно найти готовые модели оценки качественных характеристик занятости, при этом теоретические наработки, дающие не только общие, но и частные представления об занятости, доступны научному сообществу и заинтересованным лицам для ознакомления и изучения.
В работе использованы методы анализа, синтеза, аналогии и сравнения. Посредством теоретического анализа была изучена имеющаяся отечественная и зарубежная литература по исследуемой теме. Аналитическая часть курсовой работы основана на информации из литературных источников о состоянии современного рынка труда и занятости населения, а также статистических данных министерств и ведомств Республики Беларусь.
Следующие выводы могут быть сделаны в результате исследования, проведенного в курсовой работе.
1. Занятость подразумевает деятельность жителей страны или же отдельно взятого региона, которая напрямую связана с удовлетворением своих потребностей личного и общественного характера, которая в итоге приносит заработок. Данная категория является одной из важнейших показателей макроэкономического характера, которая в конечном итоге характеризует эффективность или же неэффективность развития общества, в котором живет индивид. К ключевым показателям занятости можно отнести: уровень занятости и безработицы; трудовой спрос; уровень реальной заработной платы. В том случае, когда происходит снижение занятости населения возникает безработица.Создание на базе системы мониторинга занятости эффективного государственного механизма социально-экономической поддержки и обеспечение достойного уровня жизни занятых граждан должно способствовать формированию фонда человеческих ресурсов высокого качества, который направит развитие экономики на путь инноваций.
Регулирование занятости, как важнейшей составляющая социальной политики, необходимо сориентировать на создание условий для обеспечения достаточного уровня жизни, позволяющего максимально использовать трудовой потенциал занятых граждан. Рационально выстроенная система управления занятостью создаст предпосылки для роста благосостояния граждан в общегосударственных масштабах, позволит преодолеть бедность и массовую безработицу, станет гарантом повышения конкурентоспособности отечественной экономики.
Основной целью любой политики занятости является обеспечение эффективной занятости и перераспределение трудовых ресурсов в пользу более продуктивных сфер экономической деятельности.
2. Обеспечение эффективной занятости населения играет важную роль в реализации государственной политики занятости Республики Беларусь. Поскольку белорусское государство характеризуется такими отличительными чертами как социальная устойчивость, высокая социальная эффективность и наличие активной политики занятости.Проблема есть, и выражена она в стратегии развития образования, в его месте в модернизации страны и экономике. Опережающее развитие самого образования, опережение темпов вложения средств в развитие образования, по сравнению с вложением в расширение производственной базы, есть условие для ускорения научно-технического прогресса, развития самой экономики и повышения экономической функции образования. Без этого условия экономика будет решать экономические задачи прошедшего дня. Более того, именно развитие сферы образования сегодня есть основной инструмент выхода из кризиса.
3. Анализ отраслевой и профессиональной структуры рынка труда в Республике Беларусь показывает, что за указанный период возрастает удельный вес работников, занятых в сфере услуг (с 57,3 до 60,5 процента в общей численности занятых работников). Отмечается тенденция к снижению количества и доли занятых в промышленности (с 25,2 до 23,5 процента) и в строительстве (с 8,1 до 6,4 процента). При этом указанные изменения наблюдаются при одновременной тенденции к снижению общего числа занятых по Республике Беларусь.
В части уровня образования на конец 2018 года сложилась ситуация, когда треть занятого населения Республики Беларусь (33 процента) имеет высшее образование, а общее базовое образование (8 классов) имеет всего 2 процента занятого населения. Данное соотношение с положительной стороны характеризует качественный состав рынка труда Республики Беларусь и говорит о достаточно высоком уровне профессиональной подготовки работников и хорошем кадровом потенциале государства.
По соотношению вакансий, заявленных нанимателями и количества зарегистрированных безработных, претендующих на эти вакансии, наблюдается значительный дисбаланс. Причем в отдельных сферах деятельности имеет место дефицит кадров, а в других отраслях – структурная безработица. Так, в настоящее время рынок труда Республики Беларусь испытывает острый дефицит в трактористах (12 вакансий на одного безработного), водителях автомобилей (6 вакансий на одного безработного), продавцах (3 вакансии на одного безработного), швеях (11 вакансий на одного безработного) и ряде других профессий. В части специалистов и служащих наиболее остро рынок труда нуждается в работниках здравоохранения: медицинских сестрах, врачах-специалистах, фельдшерах. Достаточно востребованными остаются и инженерные специальности.
Указанный дисбаланс на рынке труда является следствием негативных процессов в экономике и требует от государства принятия эффективных мер по улучшению ситуации на рынке труда Республики Беларусь
4. Основными приоритетами государственной политики занятостиявляются обеспечение максимально возможной занятости населения, создание условий для качественного развития человеческого потенциала, а также здоровой и достойной жизни населения.
В Республике Беларусь для реализации мер в области занятости была создана государственная служба занятости населения, функции которой в настоящее время выполняют отделы по занятости населения местных исполкомов, управление политики занятости Минтруда и соцзащиты.
В настоящее время в Беларуси действует Общереспубликанский банк вакансий, а также начал свою работу портал государственной службы занятости населения, который позволяет нанимателям самостоятельно в онлайн-режиме размещать сведения о наличии у них свободных рабочих мест (вакансий).
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Базиков, А. А. Макроэкономика: продвинутый уровень: теоретико-практические и учебно-методические разработки – Директ-Медиа, 2016. –236 с.
2. Воловская, Н.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/Н.М. Воловская – 3-е изд., доп. – М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. – 256 с.
3. Государственная программа о соц. защите и содействии занятости населения на 2016 – 2020 годы, 30.01.2016 № 73 [Электронный ресурс]. – 2019. – Режим доступа: http://mintrud.gov.by/ru. – Дата доступа: 09.11.2019.
4. Дышлюк С.С., Рязанцева И.В. Современные тенденции подготовки конкурентоспособных специалистов для рынка труда / С.С. Дышлюк // Известия высших учебных заведений. Геодезия и аэрофотосъемка. 2013. №2. С. 110-114.
5. Занятость населения [Электронный ресурс]. – 2019. – Режим доступа: http://mintrud.gov.by – Дата доступа: 09.11.2019.
6. Казначеева, Н. Л., Строганова, Д. П. Формирование системы эффективной занятости как важнейший элемент социальной политики / Н.Л. казначеева // Вестн. Том. гос. ун-та. Экономика. – 2015. – № 4. – С. 97–104.
7. Корнейчук, Б.В. Рынок труда 2-е изд., испр. и доп. / Б.В. Корнейчук / Учебник для академического бакалавриата – Гриф УМО ВО, 2017. – 287 с.
8. Лисов, С.В. Интеграция науки, образования, бизнеса как стратегия сбалансированного развития экономических субъектов / С.В. Лисов // Менеджмент и бизнес-администрирование. 2014. №4. С. 112-119.
9. Национальный статистический комитет Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – 2019. – Режим доступа: http://www.belstat.gov.by/. – Дата доступа: 07.11.2019.
10. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь от
15 июня 2006 № 125-3: Режим доступа: http://kodeksyby.com/zakonrbozanyatostinaseleniyarespublikibelarus.htm.– Дата доступа: 01.11.2019.
11. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.mintrud.gov.by/ru– Дата доступа: 02.11.2019.
12. Рофе, A.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда /А.И. Рофе.- М.: МИК, 2008.-190 с.
13. Толмачев, О. М. Сущность экономических категорий «трудовой потенциал» и «занятость», их взаимосвязь с трудовыми ресурсами / О.А. Толмачев // Экономика и социум: современные модели развития. 2018. Т. 8. No 3(21). С. 14–23.
14. Чернявский, И. Ф. Формирование рынка квалифиацированного труда / И. Чернявский, Е. Чернявская // Маркетинг. – 2014. — № 4. — С. 95—100.
15. Худякова, С. С. Занятость населения и ее правовое регулирование: учебное пособие / С. С. Худякова ; Федеральное агентство по образованию, ГОУ ВПО “Пермский гос. ун-т”. – Пермь : Пермский гос. ун-т, 2007. – 303 с
16. Bindu J. Quality of Work Life with Special Reference to Academic Sector // Research Journal of Management Sciences. – 2014. – Vol. 3(1). – P. 14–17.
17. Gallie D. The Quality of Work: Concepts and Theory. Nuffi eld College, University of Oxford, 2015.
18. Handbook on measuring quality of employment: a statistical framework. Prep. by the Expert Group on Measuring Quality of Employment. – NY: Economic Commission for Europe; United Nations, 2015. – 320 p.