Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной и (или) натуральной форме, полученных работником в соответствии с ценой рабочей силы в зависимости от количества, качества затраченного им труда и вклада его в конечные результаты деятельности всего предприятия. Формы и системы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих его результаты.
Формы и системы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих его результаты.
Постепенный отказ от традиционных систем оплаты труда возможен при новых подходах к его стимулированию, что влечет за собой замену на оплату труда, которая состоит из базовой ставки и значительного количества стимулирующих выплат, зависящих в свою очередь от индивидуального вклада каждого работника в результат деятельности предприятия. Это и есть так называемые гибкие системы оплаты труда.
По нашему мнению, использование гибких систем оплаты труда позволяет создать условия для формирования справедливой заработной платы, что является хорошим мотивационным рычагом для каждого работника, который в свою очередь будет стремиться к эффективной трудовой деятельности. И, как следствие, успешное функционирование организации вне зависимости от формы собственности, организационно-правовой формы и целей, которые стоят перед этой организацией. На ряду с преимуществами, эти системы имеют также и недостатки. Главный из них заключается в том, что многие организации имеют сложную инфраструктуру и вклад каждого рабочего в получение доходов предприятия будет различным. Помимо этого, у работников бухгалтерии возникает довольно большой объем работы. Поэтому главной задачей руководителя будет правильное распределение как запланированного, так и дополнительного фонда оплаты труда.
Список использованных источников
- Борисенко, Н.В. Системы оплаты труда, применяемые в коммерческих организациях / Н.В. Борисенко // Заработная плата. – 2014. – № 7. – С. 30-38.
- Ванкевич, Е. В. Гибкие системы оплаты труда: от теории к практике / Е. В. Ванкевич, В. О. Войтеховская // Вестник Белорусского государственного экономического университета. – 2012. – № 5. – С. 6-13.