Учёт расчётов по оплате труда с персоналом является чрезвычайно важным аспектом ведения бухгалтерии. Он обеспечивает накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции, оплату труда каждому работнику, а также расчёт суммы налогов, отпускных, декретных, больничных и прочих выплат. В сложившихся условиях нестабильности экономики, неплатежеспособности предприятий и несвоевременности расчетов с работниками необходимо совершенствование бухгалтерского учета, в особенности учета труда и его оплаты. Он должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.
Трудовые и связанные с ними отношения на предприятиях республики регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями, или другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с законодательством.
Многие вопросы оплаты труда в нашей стране решаются иначе, чем в общепринятой мировой практике. Однако требования МСФО должны соблюдаться независимо от особенностей национального бухгалтерского учета и отчетности. Согласно стандарта МСФО-19 выполнение работником трудовых обязанностей за будущее вознаграждение обязывает компанию начислить обязательство. МСФО-19 предусматривает четыре основных форм расчетов и вознаграждений:
- краткосрочные вознаграждения;
- вознаграждения по окончании трудовой деятельности;
- прочие долгосрочные вознаграждения;
- выходные пособия [1].
На данный момент, для учета заработной платы в Республике Беларусь используется большое количество различных документов. Поэтому необходимо ввести единый документ – накладная ведомость по учету затрат, причем данные в нем отражать по каждому месяцу и общей суммой за год. Ведомость должна содержать следующие данные: в первой графе следует отражать все виды работ, выполняемых за год в организации, сгруппированных по субъектам, в следующих графах – содержать сведения о работе: № наряда, отработано дней, часов и начисленную сумму за данную работу. Причем, на каждый месяц следует использовать один вкладной лист. Накладная ведомость по учету затрат позволит сгруппировать данные о затратах по субсчетам, по видам работ, по месяцам, а также позволит подсчитать затраты за весь год в едином документе. Это уменьшит трудоемкость работы бухгалтерии в два раза. Расчеты с работниками по оплате труда отражаются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счёт предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда, а также по выплате им дивидендов и других доходов от участия в уставном фонде организации [3].
К данному счету могут быть открыты, например, следующие субсчета:
- 70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»;
- 70-2 «Расчеты с совместителями»;
- 70-3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».
Таким образом, всё это подтверждает то, что данный участок в бухгалтерии организации является одним из самых трудоемких.
Список использованных источников
- Методология бухгалтерского учета // Вознаграждения работникам, Краткий обзор положений IAS 19 плата [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http:// buhlabaz.m/iasifrs-msfo/iasifrs-v-kontekste-rsbu.html. – Дата доступа: 22.02.2021.
- Павленя, Е.В. Совершенствование учета расчетов по оплате труда / Е.В. Павленя // Научный потенциал молодежи – будущему Беларуси: материалы X международной молодежной научно–практической конференции, УО “Полесский государственный университет”, г. Пинск, 15 апреля 2016 г. Ч.1 / редкол.: К.К. Шебеко [и др.]. – Пинск: ПолесГУ, 2016. – С. 194-196.