СОДЕРЖАНИЕ
| Введение………………………………………………………………………. | 3 |
| 1 Организация оплаты труда в Республике Беларусь……………………… | 5 |
| 1.1 Оплата труда как экономическая категория……………………………. | 5 |
| 1.2 Тарифная система, ее значение в организации оплаты труда…………. | 6 |
| 2 Аналитический и синтетический учет оплаты труда и расчетов с работниками организации……………………………………………………. | 11 |
| 2.1 Документальное оформление учета рабочего времени и выработки рабочих………………………………………………………………………… | 11 |
| 2.2 Порядок расчета заработной платы при повременной и сдельной формах оплаты труда…………………………………………………………. | 15 |
| 2.3 Порядок и методика расчета удержаний из заработной платы……… | 17 |
| 2.4 Документальное оформление и порядок выплаты заработной платы персоналу организации……………………………………………………….. | 21 |
| 2.5 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………….. | 23 |
| 3 Практика учета оплаты труда и расчетов с работниками исследуемой организации…………………………………………………………………… | 26 |
| 3.1 Краткая характеристика исследуемой организации, организационные и методические аспекты учетной политики по теме исследования……….. | 26 |
| 3.2 Исследования организации учета расчетов с работниками по оплате труда и отражения на бухгалтерских счетах хозяйственных операций… | 28 |
| Заключение……………………………………………………………………. | 34 |
| Список использованных источников………………………………………… | 36 |
| Приложения…………………………………………………………………… | 38 |
ВВЕДЕНИЕ
В процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятия возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основании трудовых договоров, по совместительству, трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера по оплате труда за выполненную работу и оказанные услуги.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а именно тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда. То есть, другими словами, на каждом предприятия имеется своя организация труда и свои системы оплаты труда.
Понятие «Заработная плата» охватывает все виды заработков, различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, также денежных сумм, начисленных в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. д.), начисленных в денежной и натуральной форме, независимо от источников финансирования. Заработная плата обязана компенсировать затраты физического и интеллектуального труда сотрудников предприятий.
Заработная плата работников предприятия входит в состав затрат, включаемых в издержки производства, и в итоге влияет на результат деятельности организации. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы расходов предприятия. Это значительная величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия важен.
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что анализ организации оплаты труда является актуальной темой в настоящее время и занимает важное место в изучении вопросов анализа хозяйственной деятельности на современных предприятиях.
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических основ учета расчетов с персоналом по оплате труда в УП «Брестоблгаз».
Исходя из целей, основными задачами данной курсовой работы являются:
– изучить оплату труду как экономическую категорию;
– рассмотреть тарифную систему, ее значение в организации оплаты труда;
– изучить документальное оформление учета рабочего времени и выработки рабочих;
– изучить порядок расчета заработной платы при повременной и сдельной формах оплаты труда;
– изучить порядок и методику расчета удержаний из заработной платы;
– рассмотреть документальное оформление и порядок выплаты заработной платы персоналу организации;
– изучить синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда;
– изучить краткую характеристику исследуемой организации, организационные и методические аспекты учетной политики по теме исследования;
– исследовать организацию учета расчетов с работниками по оплате труда и отражения на бухгалтерских счетах хозяйственных операций.
Объектом данного исследования финансово-хозяйственная деятельность УП «Брестоблгаз».
Предметом исследования являются расчеты с персоналом по оплате труда в УП «Брестоблгаз».
Теоретической и методической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме курсовой работы. При этом были использованы источники учебной и периодической литературы, методические материалы по вопросам организации учета с персоналом по оплате труда. Использованы первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета, бухгалтерская и статистическая отчетность УП «Брестоблгаз».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
УП «Брестоблгаз» сегодня представляет собой сложное, разветвлённое и технически оснащённое газовое хозяйство с большим коллективом, объединяющим всех газовиков области, а также торфяников, медицинских работников, работников сельского хозяйства и других производств, располагающее развитой материально-технической и инженерной инфраструктурой.
Основными задачами деятельности УП «Брестоблгаз» являются обеспечение безаварийной работы систем газоснабжения, бесперебойное обеспечение потребителей природным и сжиженным газом, развитие и укрепление экономического потенциала предприятия.
В своём составе предприятие имеет 3 газонаполнительные станции и 18 автозаправочных станций.
В процессе газификации городов Брестской области основным видом топлива для всех предприятий и организаций, отопительных котельных, жилищного фонда, как коммунального, так и находящегося в личной собственности граждан, стал природный газ.
На основании анализа основных экономических показателей УП «Брестоблгаз» за 2018-2019 гг. можно сделать вывод о том, что объем произведенной продукции (работ, услуг) в 2019 г. по сравнению с 2018 г. увеличился на 5153 тыс.р. или на 6,4%. Это характеризует работу предприятия с положительной стороны. Выручка от реализации увеличилась на 16480 тыс.р. или на 2%. Себестоимость продукции, по сравнению с предыдущим годом увеличилась на 19763 тыс. р. Все это повлияло и на уменьшение прибыли от реализации на 3283 тыс.р. Чистая прибыль сократилась на 2464 тыс. р., однако имеет положительное значение и в 2019 г. равна 8779 тыс.р.
За анализируемый период наблюдается увеличение производительности на 47,61 тыс.р., что позволяет говорить об улучшении результативности деятельности предприятия. При этом темп роста среднегодовой заработной платы (104,05%) не опережает темп роста производительности труда (108,63%), что характеризует эффективное использование трудовых ресурсов.
Таким образом, на основании изучения показателей можно сделать вывод, что УП «Брестоблгаз» в отчетном периоде сработал неэффективно на что указывает снижение прибыли от реализации, чистой прибыли и при этом финансовое состояние является неустойчивым.
Согласно учетной политике УП «Брестоблгаз», бухгалтерский учет на предприятии осуществляется по автоматизированной форме учета с использованием сетевой программы «1-С: Предприятие».
Трудовые и связанные с ним отношения на Предприятии регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым Кодексом Республики Беларусь, коллективным договором, и другими законодательными и локальными нормативными актами.
Любая хозяйственная операция, связанная с расчетами с персоналом организации по оплате труда, должна быть отражена в бухгалтерском учете и оформлена первичным документом, подтверждающим акт ее совершения. Документальное оформление хозяйственных операций позволяет бухгалтерской службе вести предварительный, текущий и последующий контроль деятельности материально ответственных лиц, следить за состоянием расчетно-платежной дисциплины.
Все оформленные первичные документы по начислению заработной платы, пособий, премий и других доходов к установленному сроку представляются в бухгалтерию.
К документам аналитического учета заработной платы, применяемым в УП «Брестоблгаз» относятся: лицевые счета работников, карточки учета выработки, сдельный наряд, расчетные листки.
Для синтетического учета расчетов с работником по оплате труда используется активно-пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия.
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда, а также по выплате им дивидендов и других доходов от участия в уставном фонде организации. По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются все начисления заработной платы, премий, пособий, вознаграждений и д.т. как из фонда оплаты труда, так и из других источников. По дебету счета «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и других доходов от участия в предприятии, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания.
Начисленная заработная плата на руки работникам выдается не полностью, а за вычетом удержаний, установленных законодательством Республики Беларусь. С общей суммы, начисленной за месяц заработной платы, пособий, дивидендов и других доходов работника производится удержания и различные вычеты.
В целом состояние бухгалтерского учета на УП «Брестоблгаз» по начислению заработной платы и удержанию из неё отвечают требованиям действующему законодательству. Но бухгалтерский учет по оплате труда необходимо постоянно совершенствовать.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Акатьева, М. Д. Бухгалтерский учет и анализ: учебник / М.Д. Акатьева, В.А. Бирюков. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 252 c.
2 Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учеб. пособие / Г.И. Алексеева. − М.: Юрайт, 2015. − 216 c.
3 Белянинова, Ю. В. Актуальные вопросы нормирования труда и систем заработной платы / Ю.В. Белянинова. − М.: Научная книга, 2015. − 231 c.
4 Бойчук, Н. И. Организация и нормирование труда: учебно-методический комплекс / Н.И. Бойчук. − М.: Проспект, 2015. − 216 c.
5 Бондина, Н.Н. Бухгалтерская финансовая отчетность: учеб. пособие/ Н.Н.Бондина. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 256с.
6 Бурмистова, Л.М. Бухгалтерский учет: учеб. пособие / Л.М. Бурмистова. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 320 с.
7 Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда / М.И. Бухалков. − М.: РИОР, 2017. − 144 c.
8 Бухгалтерский управленческий учет: учеб. пособие / И.Е. Мизиковский, – М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 144 с.
9 Воронченко, Т. В. Бухгалтерский учет / Т.В. Воронченко. – М.: Высшая школа, 2017. – 712 c.
10 Гражданский кодекс Республики Беларусь: Закон Респ.Беларусь, 07 дек. 1998 г., № 218-З: ред. №185-З, 04 мая 2019 г. // Национальный правовой Интернет-портал Беларусь. – Режим доступа: https://pravo.by/document/? guid=3871&p0=hk9800218 – Дата доступа : 07.01.2021.
11 Дмитриева, И. М. Бухгалтерский учет и аудит / И.М. Дмитриева. – М.: Юрайт, 2015. – 318 c.
12 Ладутько, Н.И. Бухгалтерский учет. Теория. Документы. Корреспон-денция счетов. Отчетность: практ. пособие/ Н.И. Ладутько – Минск: ФУАинформ, 2016. – 943 с.
13 Налоговый Кодекс Республики Беларусь (Особенная часть) от 29 дек. 2009 г. № 71-З: ред. № 159-З, 30 дек. 2018 г. // Национальный правовой Интернет-портал Беларусь. – Режим доступа: http://etalonline.by/?type=text& regnum =Hk0900071 – Дата доступа : 07.01.2021.
14 О бухгалтерском учете и отчетности: Закон Респ. Беларусь, 12 июл. 2013 г., № 57-З: ред. № 52-З, 17 июл. 2017 г. // Национальный правовой Интернет-портал Беларусь. – Режим доступа: http://pravo.by/main.aspx?guid =3871 &p2=2/2055 – Дата доступа : 07.01.2021.
15 Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка: постановление Мин-ва труда Респ. Беларусь № 47, 10 апр. 2000 г.: в ред. №4, 04 янв. 2018 г. // Национальный правовой Интернет-портал Беларусь. – Режим доступа: https://mshp.gov.by/documents/trud/1e19dd.html – Дата доступа : 07.01.2021.
16 Об утверждении Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета: постановление Мин-ва фин-в Респ. Беларусь, №50, 29 июн. 2011 г.: ред. № 74, 22 дек. 2018 г. // Национальный правовой Интернет-портал Беларусь. – Режим доступа: http://minfin.gov.by/ upload/ accounting/ acts/postmf_290611_50.pdf – Дата доступа : 07.01.2021.
17 Об утверждении Национального стандарта бухгалтерского учета и отчетности «Индивидуальная бухгалтерская отчетность», внесении дополнения и изменений в постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 30 июня 2014 г. № 46 и признании утратившими силу постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 31 октября 2011 г. № 111 и отдельных структурных элементов некоторых постановлений Министерства финансов Республики Беларусь»: постановление Мин-ва фин-в Респ. Беларусь №104, 12 дек. 2016 г. : ред. № 74, 22 дек. 2018 г. // Национальный правовой Интернет-портал Беларусь. – Режим доступа: http://www.pravo.by/main.a spx?guid=3871&p0=C2 1300569&p1=1 – Дата доступа : 07.01.2021.
18 Об утверждении рекомендаций по премированию работников коммерческих организация по результатам финансово-хозяйственной деятельности: постановление Мин-ва фин-в Респ. Беларусь № 29, 28 фев. 2012 г. // Национальный правовой Интернет-портал Беларусь. – Режим доступа: https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/ob-tverzhdenii ekome ndat sii -po-premiro – Дата доступа : 07.01.2021.
19 Об утверждении рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях: постановление Мин-ва фин-в Респ. Беларусь № 104, 21 окт. 2011 г. // Национальный правовой Интернет-портал Беларусь. – Режим доступа: http://bii.by/tx.dll?d=224053&a=2– Дата доступа : 07.01.2021.
20 Сушкевич, А.Н. Бухгалтерский учет / А.Н. Сушкевич, В.Н. Сушкевич, О.М. Щурок. – Минск: УП «Профессиональный бухгалтер, 2016. – 232 с.
21 Сушко, Т.И. Бухгалтерский учет и отчетность в промышленности: учеб. пособие/ Т.И. Сушко. − Минск: Вышейшая школа, 2013. − 527 с.
22 Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., №296-3: ред. № 219-З, 18 июл. 2019 // Национальный правовой Интернет-портал Беларусь. – Режим доступа: https://etalonline.by/document/ ?regnum= HK9900296– Дата доступа : 07.01.2021.