Содержание
| Введение………………………………………………………………………….. | 3 |
| 1 Теоретические аспекты анализа производительности труда и трудоемкости продукции………………………………………………………………………… | 5 |
| 1.1 Сущность производительности труда и трудоемкости производства продукции………………………………………………………………………… | 5 |
| 1.2 Аналитический обзор литературных источников по теме исследования… | 7 |
| 1.3 Экономическая характеристика ОАО «Лента»……………………………. | 12 |
| 2 Анализ производительности труда и трудоемкости продукции……………. | 16 |
| 2.1 Анализ динамики производительности труда……………………………… | 16 |
| 2.2 Анализ факторов, влияющих на уровень производительности труда……. | 17 |
| 2.3 Анализ трудоемкости продукции…………………………………………… | 20 |
| 3 Планирование системы показателей факторной (факторных) моделей на основе резервов улучшения факторов и результативного показателя……….. | 23 |
| Заключение……………………………………………………………………….. | 26 |
| Список использованной литературы…………………………………………… | 28 |
| Приложение А. Отчет о прибылях и убытках за 2019 г……………………….. | 29 |
| Приложение Б. Бухгалтерский баланс за 2019 г……………………………….. | 31 |
| Приложение В. Отчет о затратах на производство продукции, работ, услуг за 2019 г……………………………………………………………………………… | 33 |
| Приложение Г. Отчет по труду за 2019 г………………………………………. | 39 |
| Приложение Д. Отчет о затратах на производство продукции, работ, услуг за 2018 г……………………………………………………………………………… | 45 |
| Приложение Е. Отчет по труду за 2018 г………………………………………. | 51 |
| Приложение Ж. Отчет 1-т кадры за 2018 г…………………………………….. | 57 |
| Приложение И. Отчет 1-т кадры за 2019 г……………………………………… | 60 |
Введение
В условиях рыночной экономики возрастает роль рационального использования производственно-технического потенциала на предприятиях, который определяется эффективностью использования финансовых, материальных и трудовых ресурсов. Эффективность использования этих ресурсов отражается показателем производительности труда.
Проблема роста производительности труда занимает важнейшее место в любой стране. С её исследованием связаны понимание сути и значимости социально-экономического прогресса, оценка эффективности и перспектив развития экономики. Уровень и динамика производительности труда наглядно показывают возросшие возможности общества для реализации социально-экономических целей, как в ближайшем будущем, так и в отдаленной перспективе. Рост производительности труда способствует успешному развитию экономики любой страны. Общий уровень производительности труда по стране зависит от уровня производительности труда на каждом предприятии. Поэтому необходимо стремиться к повышению этого показателя непосредственно на каждом предприятии.
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В отличие от производительности труда этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия. Снижение трудоемкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда.
Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.
Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что анализ производительности труда и трудоемкости продукции, и анализ влияющих на них факторов позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени и выявить резервы повышения производительности.
В современных условиях экономического развития Республики Беларусь особенно актуален вопрос о росте производительности труда на предприятиях и способах стимулирования этого роста. Поставленная задача проведения повсеместной модернизации и реконструкции объектов производства в Республике Беларусь, делает вопрос повышения роста производительности труда на предприятиях наиболее приоритетным.
Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.
Целью курсовой работы является проведение анализа производительности труда и трудоемкости продукции.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
– рассмотреть сущность производительности труда и трудоемкости производства продукции;
– рассмотреть аналитический обзор литературных источников по теме исследования;
– провести анализ динамики производительности труда;
– произвести анализ факторов, влияющих на уровень производительности труда;
– проанализировать трудоемкость продукции;
– рассмотреть планирование системы показателей факторной (факторных) моделей на основе резервов улучшения факторов и результативного показателя.
Объектом исследования является хозяйственная деятельность ОАО «Лента».
Предмет исследования – производительность труда и трудоемкость продукции на ОАО «Лента».
В основу проведения исследования положен диалектический подход к материалистической основе формирования обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Методы научной абстракции, индукции и дедукции применены для определения сути и содержания ряда понятий, имеющих непосредственное отношение к выбранной теме, а метод сравнения – с целью выявления динамики производительности труда.
Информационной базой исследования стали нормативно-правовые акты, материалы научно-практических конференций, статистические справочники, периодические издания по теории и практике анализа производительности труда.
Заключение
Курсовая работа на тему «Анализ производительности труда и трудоемкости продукции» выполнена по материалам ОАО «Лента».
Для описания и решения поставленной проблемы были рассмотрены следующие теоретические вопросы:
– сущность производительности труда и трудоемкости производства продукции;
– аналитический обзор литературных источников по теме исследования.
На основании анализа основных экономических показателей деятельности ОАО «Лента» за 2018-2019 гг., можно сделать вывод о том Объем производства продукции в 2019 г. по сравнению с 2018г. сократился на 2441 тыс.р. или 5,43%. Вследствие чего выручка от реализации также сократилась на 3417 тыс.р., что свидетельствует о снижении деловой активности организации.
Себестоимость реализованной продукции в 2019г. составила 7485 тыс.р., что на 1086 тыс.р. или 16,97% больше чем в 2018г. Данные измения повлекли за собой сокращение прибыли от реализации в 2019г. по сравнению с 2018 г. на 2040 тыс.р. Значение прибыли для предприятия переоценить невозможно, поскольку именно она используется для финансирования его деятельности. Другими словами, доход, получаемый от продажи товаров, работ или услуг, является основной материальной составляющей благосостояния организации.
Показатель рентабельности продаж снизился на 4,49 п.п. и составил на конец 2019 г. 7,18%. Рентабельность продаж можно наращивать путем повышения цен и снижения затрат.
Не смотря на снижение объемов производства продукции и производительности труда, наблюдается рост фонда заработной платы на 126,5 тыс.р., что является отрицательной характеристикой работы предприятия.
В целом, на основании изучения показателей можно сделать вывод, что ОАО «Лента» в отчетном периоде (2019г.) сработал рентабельно, с достаточно обеспеченными собственными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременным погашением срочных обязательств.
Проведя анализ динамики производительности труда ОАО «Лента» за 2018-2019 гг., можно сделать вывод о том, что среднегодовая выработка работника в 2018 г. по сравнению с 2017 г. увеличилась на 2,55 тыс.р./чел., однако в 2019 г. сократилась на 1,08 тыс.р./чел. или 2,37 % по сравнению с 2018г., что свидетельствует об увеличении издержек и сокращении рентабельности организации.
Проведя анализ изменения среднегодовой выработки одного работника, можно сделать вывод о том, что общее изменение данного показателя в 2019 г. по сравнению с 2018 г. составило -1,08 тыс.р./чел. За счет сокращения объемов произведенной продукции на -2441 тыс.р., среднегодовая выработка одного работника сократилась на 2,46 тыс.р. За счет сокращение среднесписочной численности работников на 31 чел., среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 1,38 тыс.р.
Среднегодовая выработка одного работника сократилась на 1,08 тыс. р. За счет сокращения удельного веса рабочих в общей численности на 4,71%, среднегодовая выработка работника сократилась на 2,48 тыс.р. За счет увеличения среднегодовой выработки рабочего на 1,71 тыс.р., среднегодовая выработка работника увеличилась на 1,40 тыс.р.
На изменение общей трудоемкости продукции отрицательное влияние оказало изменение численности рабочих на 31 чел., что вызвало снижение трудоемкости на 1,27 тыс.р. Положительное влияние оказало изменение количество дней, отработанных одним рабочим на 1 день, за счет чего трудоемкость увеличилась на 0,17 тыс.р., за счет изменения средней продолжительности рабочего дня на 0,13 часа, общая трудоемкость снизилась на 0,65 тыс. р. Существенное влияние на изменение трудомкости оказало изменение стоимости выпущенной продукции на 2441 тыс.р., за счет чего трудоемкость увеличилась на 2,23 тыс. р. Общее изменение трудоемкости продукции в 2019 г. по сравнению с 2018 г. составило 0,48 тыс.р./чел.
Резервы роста производительности труда позволяют боле полно использовать производительность рабочей силы труда для сокращения трудозатрат на единицу продукции путем совершенствования техники, технологии, организации производства и труда.
Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня:
Согласно этой формулы, повышение производительности труда можно добиться разным путем:
– увеличение выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности организации.Резерв увеличения выпуска продукции можно измерить, умножив новую производительность труда на планируемую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала:
– структурные сдвиги в производстве: изменение удельного веса покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок позволили увеличить показатель среднечасовой выработки;
– совершенствование управления, организации производства и труда: совершенствование структур и рациональное распределение функций управления; внедрение рационального распределения и организации труда рабочих; увеличение реального фонда рабочего времени; увеличение реального фонда рабочего времени; улучшение эргономических характеристик труда.
Список использованных источников
1 Адам Смит о проблеме разделения труда [Электронный ресурс] – 8 января 2021. – Режим доступа: http://studbooks.net
2 Белянинова Ю. В. Актуальные вопросы нормирования труда и систем заработной платы / Ю.В. Белянинова. − М.: Научная книга, 2015. − 231 c.
3 Бойчук Н. И. Организация и нормирование труда: учебно-методический комплекс / Н.И. Бойчук. − М.: Проспект, 2015. − 216 c.
4 Веретенникова И.И. Экономика организации (предприятия) / И.И. Веретенникова – М.: Юрайт, 2016. – 672 c.
5 Гражданский кодекс Республики Беларусь: Закон Респ.Беларусь, 07 дек. 1998 г., № 218-З: ред. №185-З, 04 мая 2019 г. // Бизнес инфо: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
6 Киреев В.Е. Эволюция подходов к исследованию производительности труда в контексте экономической безопасности [Электронный ресурс] –8 января 2021 – Режим доступа: http://net.knigi-x.ru
7 Кобзик Е.Г. Анализ хозяйственной деятельности: курс лекций / Е. Г. Кобзик. – Минск : ГИУСТ БГУ, 2012. – 119 с.
8 Мерзликина Г. С. Развитие экономического потенциала предприятия /Мерзликина Г. С., Минаева О. А. – Волгоград: Волгоградский государственный технический университет, 2015. – 156с.
9 Лысенко Д. В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Д.В. Лысенко. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 320 c.
10 Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учеб.пособие./ С.М.Пястолов – М.: Академия, 2015. – 384 с.
11 Савицкая Г. В. Теория анализа хозяйственной деятельности / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 304 c.
12 Сергеев И. В. Экономика организации (предприятия): учебник/ И.В. Сергеев, И.И. Веретенникова. – М.: Юрайт, 2015. – 672 c.
13 Сосненко Л. С. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Краткий курс / Л.С. Сосненко, Е.Н. Свиридова, И.Н. Кивелиус. – М.: КноРус, 2016. – 256 c.
14 Толпегина О. А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / О.А. Толпегина, Н. А Толпегина. – М.: Юрайт, 2016. – 364c.
15 Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., №296-3: ред. № 219-З, 18 июл. 2019 // Бизнес инфо: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
16 Хачатурян Н. М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности/ Н.М.Хачатурян – М.: Феникс –2017. – 884 c.