ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение………………………………………………….……..……….. Глава 1. Оплата труда, как экономическая категория. 1.1. Понятие оплаты труда…………………………………….… 1.2. Формы и системы оплаты труда……………………………. 1.3. Гибкие системы оплаты труда: достоинства и недостатки…. Глава 2. Анализ действующей системы оплаты работников представительства Белгосстраха по                     г. Могилеву……………………………………………………………….. 2.1. Краткая экономическая характеристика организации……. 2.2. Анализ эффективности использования средств фонда        заработной платы, их состава и структуры………………… Глава 3. Пути совершенствования  применяемых форм и систем оплаты труда работников представительства Белгосстрах по г. Могилеву……… Заключение……………………………………………………..………… Список использованной литературы…………………..…… Приложения………………………………………………………………

Введение

В настоящее время для создания конкурентных преимуществ на предприятиях важнейшим становится активизация человеческого фактора. Активизировать трудовую деятельность работников в современных условиях наиболее целесообразно на основе использования различных методов мотивации и, прежде всего, на основе совершенствования различных видов оплаты труда. 

Оплата труда является основным источником денежных доходов населения и важнейшим стимулом трудовой активности граждан. В законодательных актах продекларированы права предприятий и определена сфера государственного регулирования в оплате труда, предусмотрено, в частности, что минимальный ее размер устанавливается законодательными актами, а формы, системы, размеры оплаты труда и другие виды доходов работников предприятиями определяются самостоятельно на основе государственных тарифных ставок и окладов, используемых в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии и квалификации работников. 

Актуальность темы обусловлена тем, что заработная плата является важнейшим фактором трудовой мотивации, побуждающей человека к высокопроизводительному труду. Поэтому от качества организации системы заработной платы и от непосредственной ее связи с итогами труда зависит, насколько полно используется потенциал ее стимулирующей функции. То есть в заработной плате должны обязательно присутствовать составляющие элементы, зависящие от достигнутых результатов.  

Цель работы – изыскание направлений совершенствования форм и систем оплаты труда по  результатам анализа эффективности их использования.

В соответствии с поставленной целью работы основными задачами исследования являются:

–    изучение теоретических основ форм и систем заработной платы;

–    анализ действующей системы оплаты, применяемой в организации;

• определение направлений совершенствования форм и систем оплаты труда в организации.

Объектом исследования – представительство Белгосстраха по г. Могилеву.

Предмет исследования – формы и системы оплаты труда.

Методологической основой исследования явились: законодательные и нормативные акты Республики Беларусь, монографии и труды отечественных и зарубежных экономистов.

В процессе выполнения работы были использованы как методы системного анализа и синтеза, так и экономико-математические, статистические методы, методы экономического анализа. 

Заключение

Анализ основных показателей деятельности представительства Белгосстраха по г. Могилеву показал, что представительство наращивает масштабы деятельности на что указывает рост суммы начисленных страховых взносов на 20,6 %, и, как следствие, прибыли от страховой деятельности с 2 250,02 до 2 953,79 тыс. руб. Однако по прочей текущей, инвестиционной и финансовой деятельности наблюдается значительное сокращение доходов (минус 16,1 %) на фоне роста расходов (+ 26,6 %). Эффективность использования основных средств представительства повысилась, на что указывает рост фондоотдачи. А вот эффективность использования оборотных средств снизилась, на что указывает снижение коэффициента оборачиваемости. Среднесписочная численность работников представительства за 2017-2019 гг. увеличилась со 107 до 110 человек, а численность граждан, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам соответственно с 52 до 43. Основным показателем эффективности использования трудовых ресурсов организации является производительность труда, которая выросла с 42,03 до 52,65 тыс. руб. Значение коэффициентов абсолютной ликвидности и текущей ликвидности ниже нормативного значения и свидетельствуют о неплатежеспособности. Коэффициенты автономии и финансовой зависимости также ниже нормативного значение, что указывает на финансовую неустойчивость организации в целом.

Анализ состава и структуры средств на оплату труда представительства Белгосстраха по г. Могилеву показал, что совокупная сумма начислений увеличилась с 1 279,26 до 1 626,31 тыс. руб. Рост начислений обусловлен увеличением следующий статей: премии и вознаграждения (+107,48 тыс. руб.),  надбавки и доплаты (+51,55 тыc. руб.), оплаты за отработанное время (+91,49 тыс. руб.), отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск (+8,46 тыс. руб.); единовременные выплаты (+4,53 тыс. руб.), материальная помощь (+48,22 тыс. руб.), прочие выплаты (+0,35 тыс. руб.). Также увеличились расходы на оплату больничных листов на 6,23 тыс. руб. и на пособия на 37,71 тыс. руб.

В структуре начислений преобладает оплата за отработанное время, доля которой в динамике сократилась с 34,38 до 32,67 %. Также весьма значимый удельный вес занимают премии и вознаграждения, доля которых в динамике снизилась с 33,68 до 33,10 %. Доля надбавок и доплат в динамике увеличилась с 9,31 до 10,49 %. Доля материальной помощи в динамике увеличилась с 9,86 до 10,72 %. Также снизилась доля отпускных с 5,51 до 4,85 %. Также в динамике отмечен рост удельных весов выплат по больничным листам и пособий соответственно на 0,13 и 1,62 п.п.

Анализ состава и структуры удержаний представительства Белгосстраха по г. Могилеву показал, что в динамике совокупная сумма увеличилась с 178,89 до 249,36 тыс. руб. Рост удержаний обусловлен увеличением следующий статей: начисленного подоходного налога (+19,06 тыс. руб.); отчислений в пенсионный налог (+2,57 тыc. руб.); страховых взносов (+36,04 тыс. руб.); удержаний по исполнительным листам (+5,93 тыс. руб.); прочие удержаний (+6,88 тыс. руб.).

В структуре удержаний преобладает подоходный налог, доля которого в динамике снизилась с 69,91 до 57,79 %. Также весьма значимый удельный вес занимают страховые взносы, доля которых в динамике выросла до 20,97 %. Доля прочих удержаний в динамике снизилась до 11,41 %. Также увеличилась доля удержаний по исполнительным листам с 2,68 до 4,30 % и снизилась доля отчислений в пенсионный фонд с 6,27 до 5,53 %.

Анализ состава заработной платы по категориям персонала показал, что совокупная численность работников в динамике снизилась с 159 до 153 человек, при этом численность работающих по гражданско-правовым договорам сократилась с 52 до 43 человек. Среднемесячная заработная плата одного штатного работника в динамике выросла с 1 002 до 1 278 руб., а штатных агентов – с 674 до 802 руб. Среднемесячная заработная плата работников, работающих по гражданско-правовым договорам увеличилась с 209 до 267 руб.

Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средств на оплату труда показал, что за 2018 г. году более высокие темпы роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда привели к перерасходу средств на оплату труда в сумме 73,94 тыс. руб. За 2019 г. году более низкие темпы роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда привели к экономии средств на оплату труда в сумме 76,34 тыс. руб.

Анализ показателей эффективности использования средств на оплату труда показал, что большинство показателей эффективности использования средств на оплату труда в динамике улучшилось, за исключение прибыли до налогообложения на рубль средств на оплату труда.

В настоящее время в крупных страховых организациях широко используется система оплаты труда, основанная на «грейдировании».

В страховых организациях в силу особенностей сферы страхования наиболее часто применяются компенсационные выплаты по результатам деятельности и в зависимости от достижения ключевых показателей. Последние в практике применения широко известны под названием KPI.

Основным резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда являются мероприятия, направленные на увеличение производительности труда.

На будущий год планируется увеличение производительности труда на 5 % за счет повышении продвижения услуг с применением IT-технологий через Интернет, за чет чего экономия фонда оплаты труда составит 65,52  тыс. руб., и эффективность использования фонда зарплаты повыситься по всем показателям.

 

 

Список использованной литературы

1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник /                                             В.И. Стражев. – Минск: Выш. шк., 2009. – 527 с.
2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие /                                           Л.Л. Ермолович. – Минск: Современная школа, 2010. – 800 с.
3. Большаков, С. Гибкие системы оплаты труда: порядок разработки и внедрения (Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 21.10.2011 № 104 «Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях») / С. Большаков [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.spok.by. – Дата доступа: 26.01.2021.
4. Вознаграждения работникам: Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.minfin.ru.pdf. – Дата доступа: 26.01.2021.
5. Воробьев И.П. Экономика и управление организацией (предприятием): учеб. пособие / И.П. Воробьев. – Минск: Издатель Квилория В.Т., 2014. – 371 с.
6. Грузинов, В.П. Экономика предприятия /В.П.Грузинов. – М.: Банки и биржи, 2013. – 535 с.
7. Дубина А. П. Экономика организации (предприятия): учеб.-метод. комплекс /  А.П. Дубина. – Минск: Издательство МИУ, 2013. – 587 с.
8. Кeраш, И. Станем ли мы гибкими? Экономическое обоснование и практика внедрения гибких систем оплаты труда в Республике Беларусь / И. Кураш [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.nitt.by/izdaniya/nitt/stanem-li-my-gibkimi-ekonomicheskoe-obos. – Дата доступа: 18.10.2020.
9. Лешко, В.Н. Эффективная система оплаты труда на основе грейдов и KPI / В.Н. Лешко // Заработная плата. – 2016. – № 12. – С. 25-38.
10. Об определении критериев оценки платежеспособности субъектов хозяйствования: постановление Минфина Республики Беларусь, 12 дек. 2011 г. № 1 672: по состоянию на 1 янв. 2020 г. // Консультан Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ЮрСпектр, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Могилев, 2021.
11. Об утверждении указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду: утв. Постановлением министерства статистики и анализа Респ. Беларусь, 29 июл. 2008 г., № 92 : по состоянию на 1 янв. 2020 г. // Консультан Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ЮрСпектр, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Могилев, 2021.
12. Петрошевич, Е. Гибкая система зарплаты / Е. Петрошевич [Электронный ресурс] Режим доступа: https://neg.by. – Дата доступа: 26.01.2021.
13. Рекомендациями по построению систем оплаты труда на основе оценки сложности труда и грейдирования: постановлением Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 25 февр. 2013 г., № 20 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021
14. Романова, Л.Е. Финансовый анализ использования трудового потенциала коммерческой организации / Л.Е. Романова // Известия ТулГУ. Экономические и юридические науки. – 2016. -№1-1. С. 175-179
15. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: учебник / Савицкая Г.В. – М.: Новое Знание, 2014. – 321 с.
16. Страхование и управление рисками: учебник / Г. В. Черновой. – М. : Издательство Юрайт, 2014. – 768 с.
17. Трудовой кодекс Республики Беларусь: утв. Закон Респ. Беларусь, 26 июл. 1999 г., № 296-З : по состоянию на 1 янв. 2020 г. // Консультан Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ЮрСпектр, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Могилев, 2021.
18. Шеремет, А.Д. Финансы предприятий: менеджмент и анализ: учеб. пособие / А.Д. Шеремет. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 540 с.
19. Экономика организации: учеб. пособие / Л.И. Нехорошева. – Минск: БГЭУ, 2014. – 514 с.