Содержание
| Введение…………………………………………………………………………………………………. | 3 |
| 1 Производительность труда – основной показатель эффективности использования трудовых ресурсов предприятия …………………………… | 5 |
| 1.1 Понятие и методы измерения производительности труда ………………. | 5 |
| 1.2 Резервы и факторы повышения производительности труда ………..…. | 9 |
| 2 Анализ производительности труда УП «Оршанский мясоконсервный комбинат» ……………………………………………………………………….. | 13 |
| 2.1 Анализ экономических и финансовых показателей деятельности предприятия …………………………………………………….………………. | 13 |
| 2.2 Анализ системы управления производительностью и эффективностью производства ……………………………………………………………………. | 15 |
| 3 Пути повышения производительности труда УП «Оршанский мясоконсервный комбинат» ..………………………………………………….. | 22 |
| Заключение ……………………………………………………………………… | 25 |
| Список использованных источников ………………………………………….. | 27 |
| Приложение А. Бухгалтерский баланс на 31.12.2018 ………………………… | 28 |
| Приложение Б. Бухгалтерский баланс на 31.12.2019 ………………………… | 30 |
| Приложение В. Отчет о прибылях и убытках за январь-декабрь 2018 ………. | 32 |
| Приложение Г. Отчет о прибылях и убытках за январь-декабрь 2019 ………. | 34 |
| Приложение Д. Отчет по труду форма 12-т за январь-декабрь 2018 ………… | 36 |
| Приложение Е. Отчет по труду форма 12-т за январь-декабрь 2019 ………… | 38 |
| Приложение Ж. Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) за январь-декабрь 2019 ……………………………………….. .. | 40 |
В современной экономике одним из важнейших показателей является производительность труда. Это основной показатель экономической эффективности производства как каждого предприятия в отдельности, так и всей отрасли в целом. Производительность труда характеризует плодотворность и эффективность деятельности работников организации, которая измеряется количеством продукции (работ, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда отражает способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц, год.
Несомненно, каждое предприятие стремится к росту производительности труда. Чтобы достичь такого роста, на предприятии необходимо проводить анализ производительности труда, который позволяет определить эффективность использования трудовых ресурсов и рабочего времени. При анализе производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей ее повышения. Ведь рост производительности труда означает экономию труда и является одним из главных факторов повышения эффективности производства.
Понятие производительности труда неразрывно связано с таким понятием, как оплата труда, которая представляет собой вознаграждение работников за их труд. Несомненно, руководство каждой организации должно уделять особое внимание разработке грамотной политики в области заработной платы, отслеживая соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда. Ведь для расширения воспроизводства и получения прибыли необходимо, чтобы темпы роста производительности труда были выше темпов роста заработной платы.
Таким образом, актуальность темы исследования состоит в выявлении резервов роста повышения производительности труда, а также оптимального соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты, поскольку посредством этого увеличится эффективность функционирования предприятия в современных условиях хозяйственной деятельности. Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.
Цель работы – провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере УП «Оршанский мясоконсервный комбинат».
В соответствии с поставленной целью в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:
– изучить теоретические аспекты производительности труда на предприятии;
– провести анализ производительности труда на предприятии;
– разработать направления повышения производительности труда на предприятии.
Объект исследования – трудовые ресурсы УП «Оршанский мясоконсервный комбинат».
Предмет исследования – производительность трудовых ресурсов
УП «Оршанский мясоконсервный комбинат».
Для достижения поставленной в исследовании цели использовались диалектический, системный и комплексный подходы к изучению экономических явлений и процессов, общенаучные методы и специальные методы.
Исследовательской базой написания курсовой работы являются научные труды отечественных и зарубежных авторов пo теме исследования, статистическая и бухгалтерская отчетность УП «Оршанский мясоконсервный комбинат».
Заключение
Производительность труда – важнейший качественный показатель работы любого предприятия, выражение эффективности затрат труда. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Именно повышение производительности труда является основным условием, обеспечивающим в масштабах страны экономический рост и развитие экономики.
Рост производительности труда означает экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда – это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда.
В УП «Оршанский мясоконсервный комбинат» наблюдается увеличение численности работников – на 8 чел. за 2018 г. и на 16 чел. за 2019 г.
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии в 2018 г. возросла – среднегодовая выработка работника увеличилась на 24,07 тыс. р.
При этом среднегодовая выработка работника в 2019 г. по сравнению с 2018 г. увеличилась на 0,3 тыс. р.
В 2019 г. имеющиеся трудовые ресурсы организация использовала неполно, наблюдались целодневные и внутрисменные потери рабочего времени.
В среднем одним рабочим отработано в 2019 г. 202,3 дня, что меньше предыдущего периода на 22,6 дня, в связи с чем были целодневные потери рабочего времени, сокращение фонда рабочего времени за счет этого составило 147 402,353 чел.-ч. Внутрисменные потери рабочего времени уменьшили фонд рабочего времени в 2019 г. на 10 812,538 чел.-ч. Увеличение среднесписочной численности работников повысило фонд рабочего времени на 29 859,523 чел.-ч.
Целодневные и внутрисменные потери рабочего времени могут быть вызваны разными объективными и субъективными причинами: дополнительными отпусками, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями, из-за отсутствия работы, сырья и др.
Наиболее обобщающим показателем эффективности использования трудовых ресурсов является среднегодовая выработка продукции одним работающим.
Данные анализа показывают, что среднегодовая выработка работника в 2019 г. выше, чем в 2018 г. на 0,3 тыс. р. Она выросла на 2,97 тыс. р. в связи с повышением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала на 4,23 %. Отрицательно на уровень среднегодовой выработки повлияли целодневные потери рабочего времени. За счет уменьшения числа дней на 22,6 дня среднегодовая выработка работника снизилась на 5,67 тыс. р. В связи с уменьшением продолжительности рабочего времени на 0,068 ч среднегодовая выработка работника снизилась на 1,47 тыс. р. Рост среднечасовой выработки рабочих увеличил среднегодовую выработку на 4,31 тыс. р.
В целях повышения эффективности управления производительностью труда за счет совершенствования организации труда, в частности, в выявлении и использовании резервов фонда рабочего времени. Изысканию резервов улучшения использования рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени и учета его потерь. В результате проведенного совершенствования организации труда рост производительности труда работников составит 1,12 тыс.р. и даст экономию средств на оплату труда в сумме 93,8 тыс. р.
Список использованных источников
- Баталов А.С. Резервы повышения производительности труда / А.С. Баталов // Молодежь и наука. – 2016. – № 8. – С. 103.
- Володько О.В. Экономика организации: учеб. пособие / О.В. Володько. – Минск: Выш. шк., 2015. – 398 с.
- Гелемеева Ю.Г. Анализ использования трудовых ресурсов в системе экономического анализа / Ю.Г. Гелемеева // Научный аспект. – 2015. – № 2. – С. 100–106.
- Головачев А.С. Экономика организации (предприятия): учеб. пособие / А.С. Головачев. – Минск: Вышэйшая школа, 2015. – 688 с.
- Григорян Е.С. Производительность труда как способ повышения конкурентоспособности предприятия / Е.С. Григорян // Наука и Мир. – 2016. – Т. 2. № 3 (31). – С. 16–17.
- Ковчег А.С. Сравнительная характеристика методик анализа трудовых ресурсов и оплаты / А.С. Ковчег // Вестник УГАЭС. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. – 2015. – № 4. – С. 61–66.
- Найфонова Т.И. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов организации / Т.И. Найфонова // Экономика и социум. – 2014. – № 4. – С. 27–29.
- Об определении критериев оценки платежеспособности субъектов хозяйствования: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 12 дек. 2011 г., № 1 672, в ред. от 22 января 2016 г. № 48 [Электронный ресурс] – Режим доступа: pravo.by. – Дата доступа: 05.02.2021.
- Об утверждении Инструкции о порядке расчета коэффициентов платежеспособности и проведения анализа финансового состояния и платежеспособности субъектов хозяйствования: постановление Мин-ва финансов Респ. Беларусь, 27 дек. 2011 г., № 140/206, в ред. от 22 февраля
2016 г. № 9/10 [Электронный ресурс] – Режим доступа: pravo.by. – Дата доступа: 04.02.2021. - Парушина Н.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации / Н.В. Парушина // Аудитор. – 2012. – № 9. – С. 30–35.
- Попова Л.В. Методика анализа состояния и использования трудовых ресурсов организации / Л.В. Попова // Управленческий учет. – 2015. – № 8. –
С. 38–50. - Пронина М.А. Анализ использования трудовых ресурсов / М.А. Пронина // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2015. – № 9. – С. 83–86.
- Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / Г.В. Савицкая. – Минск: РИПО, 2012. – 367 с.
- Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З, в ред. от 13 ноября 2017 г. № 68-З [Электронный ресурс] – Режим доступа: pravo.by. – Дата доступа: 04.02.2021.
- Чистникова И.В. Теоретические аспекты исследования содержания факторов повышения производительности труда на предприятии /
И.В. Чистникова // European Science. – 2015. – № 4 (5). – С. 18–20.