Международно-правовое регулирование труда

оглавление

РЕФЕРАТ…………………………………………………………………………. ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ……………………….. ГЛАВА 1. Теоретико-правовое аспекты международно-правового регулирования труда……………………………………. Понятие и источники международно-правового регулирования труда….. Принципы международно-правового регулирования труда………………. глава 2. Международные стандарты в сфере труда………….. 2.1 Основные права человека в области туда………………………………… 2.2 Международные нормы в области занятости и трудоустройства….…… 2.3 Гарантии в сфере труда………………………………………………….…. ГЛАВА 3. Роль международных норм о труде в национальном законодательстве Республики Беларусь.. ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………… СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………

РЕФЕРАТ

Международно-правовое регулирование труда

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: трудовое право, международные стандарты, защита прав трудящихся, конвенционное законодательство, международные организации.

Объем работы: 42 страницы, 30 источников.

Объектом исследования являются общественные отношения в сфере труда, регулируемые нормами международного трудового права.

Предмет исследования составляют международные акты, содержащие трудовые нормы, результаты теоретических исследований ведущих ученых-правоведов, а также правоприменительная практика по исследуемой тематике.

Цель исследования – комплексный историко-теоретический и сравнительно-правовой анализ международных трудовых норм, определение понятия, сущности и содержания международных трудовых норм, а так же выработка предложений по совершенствованию законодательства в исследуемой области права.

Новизна работы заключается в разработке теоретических и практических обоснованных предложений по совершенствованию трудового законодательства в Республике Беларусь.

ВВЕДЕНИЕ

Интенсивное развитие международного права в XX столетии охватило все сферы международной жизни, международно-правового сотрудничества. Это в полной мере касается и международно-правового регулирования труда, развитие которого в XX столетии привело к становлению целой отрасли международного публичного права – международного трудового права.

На начало XXI века развернутое регулирование труда на международной арене сложилось как на универсальном, так и на региональном уровне. Важной особенностью глобализации норм и стандартов труда является то, что ключевая роль в их формулировании в международном праве принадлежит международным организациям.

На универсальном уровне прогрессивному развитию регулирования труда всецело способствует деятельность Международной организации труда (далее –

МОТ).

Происходящие в мире глобальные процессы приводят к усилению влияния международного права, которое выработало общепризнанные принципы и нормы, определяющие место и роль человека в сфере труда.

Глобализация, приобретающая всеобъемлющий характер, затрагивает и область трудовых отношений, в том числе и в Республике Беларусь. Это порождает новые тенденции – трудоправовую интеграцию государств, унификацию; правовых стандартов в сфере труда, механизмов обеспечения контроля за их реализацией; с одной стороны, и стремление к сохранению устоявшихся в государствах особенностей правового регулирования труда, с другой.

Глобальная экономика должна быть нацелена на улучшение условий труда и жизни людей: МОТ формулирует основные минимальные стандарты, обращенные ко всем государствам. Таким образом, международные трудовые нормы способствуют единообразию в обеспечении уровня защиты трудовых прав работников. Реализация этой задачи не может не отражаться на развитии трудового законодательства Республики Беларусь в силу своей социальной направленности. Одна из основных тенденций модернизации современной правовой системы – усиление взаимодействия международного и национального права.

Современные масштабы трудоправовой интеграции Республики Беларусь в мировое сообщество приводят к расширению влияния международных организаций на обеспечение прав человека в сфере труда. Важнейшим элементом в этом процессе служат международные трудовые нормы. Отсюда вытекает необходимость комплексного анализа международных трудовых норм с целью выработки рекомендаций по их использованию в трудовом законодательстве, а также предложений по развитию и совершенствованию правового регулирования трудовых отношений в Республике Беларусь.

Наличие указанных проблем, отсутствие комплексных системных исследований, необходимость связанных с ними теоретических разработок, касающихся международных трудовых норм, выявление соотношения и коллизий с трудовым правом Республики Беларусь предопределили выбор темы данного исследования.

Объектом исследования являются общественные отношения в сфере труда, регулируемые нормами международного трудового права.

Предмет исследования составляют международные акты, содержащие трудовые нормы, результаты теоретических исследований ведущих ученых-правоведов, а также правоприменительная практика по исследуемой тематике.

Цель исследования – комплексный историко-теоретический и сравнительно-правовой анализ международных трудовых норм, определение понятия, сущности и содержания международных трудовых норм, а так же выработка предложений по совершенствованию законодательства в исследуемой области права.

Реализация поставленной в настоящей работе цели потребовала решения следующих задач:

˗ проанализировать понятие и источники международно-правового регулирования труда;

˗ определить принципы международно-правового регулирования труда;

• • раскрыть международные нормы в области занятости и трудоустройства;

˗ выявить гарантии в сфере труда;

˗ разработать теоретические и практически обоснованные предложения по совершенствованию законодательства в исследуемой области права.

Методологической основой исследования является общенаучный диалектический подход к познанию процессов и явлений, фундаментальные положения международного права. Кроме того, в работе использован системно-структурный, сравнительно-правовой методы исследования.

При подготовке данного исследования использовались курсы лекций, научные статьи и другие опубликованные материалы таких ученых как: К.В. Ароновский, Г.А.Василевич, И.К. Дмитриева, В.И. Кривой, Ю.П. Орловский, К.Л. Томашевский и др.

Нормативную базу исследования составили: национальное законодательство Республики Беларусь, акты международного законодательства и иные нормативные правовое акты по теме исследования.

Структура данного исследования обусловлена предметом, целями и задачами. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Защита трудовых прав остается одной из актуальных проблем в современном обществе. Международные договоры Республики Беларусь, образуя нормативно-правовую основу межгосударственных отношений, являются одним из важнейших средств развития международного сотрудничества в сфере труда.

Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

Для современного правового регулирования труда все более характерной тенденцией становится разработка международных правовых стандартов, направленных на согласование деятельности различных государств в социально-трудовых отношениях, сотрудничество во всех областях человеческой деятельности.

Многообразие правовых актов, принимаемых на международном уровне, отражает, прежде всего, усилия международных организаций в регулировании отношений в сфере труда на принятие таких международных трудовых стандартов труда, которые ориентировали бы всех участников рынка труда на достижение достойного труда, соблюдение основополагающих принципов и прав в сфере труда и действительную их реализацию на практике.

В результате проведенного исследования, нами были сделаны следующие выводы:

1. Международно-правовые акты, содержащие нормы, направленные на регулирование трудовых отношений, являются значимым источником, неотъемлемой часть трудового права. Они расширяют, обогащают права граждан, открывают перспективы развития отечественного трудового законодательства, приводят его в соответствие с общепринятыми мировыми стандартам. Международные трудовые нормы играют большую роль в консолидировании трудового законодательства, предотвращении снижения достигнутого уровня правовых гарантий, а также в активизации правотворчества.
2. В целях обеспечения наличия действенного процессуального механизма защиты трудовых прав граждан обсуждаются возможности создания специализированной подсистемы соответствующих судебных органов. Помимо судебных органов, защита трудовых прав осуществляется иными институтами, к числу которых относятся органы исполнительной власти, прокуратура как независимый надзорный орган, не входящий ни в одну из ветвей власти, профессиональные союзы.
3. В законодательстве Республики Беларусь определение термина «правовая позиция Конституционного Суда» отсутствует. В связи с этим решение проблемы его содержания напрямую зависит от доктринального понимания данной юридической категории и ее объективации в решениях самого Конституционного Суда.

В связи с этим, предлагаем свою авторскую дифиницию: «Правовая позиция Конституционного Суда – единый нормативный комплекс, единство логических элементов, которые содержатся в различных структурных элементах решения Конституционного Суда».

• Целесообразно ст. 14 ТК в части мер устранения дискриминации дополнить правом дискриминированного лица на возмещение материального и компенсацию морального вреда, что также повлечет соответствующие изменения ст. 246 «Возмещение морального вреда» ТК положением о праве работника требовать в судебном порядке материальной компенсации морального вреда при дискриминации труда. Как нам представляется, в настоящее время на законодательном уровне с учетом конвенций МОТ в Республике Беларусь, в основном, определены правовые рычаги недопущения дискриминации в сфере труда, но совершенствование противодействия дискриминации на рынке труда в Республике Беларусь имеет еще свои перспективы.

Таким образом, международно-правовое регулирование труда по отношению к национальному законодательству – установленная международными договорами (актами) система стандартов по регулированию труда, которые государства, присоединившиеся к соответствующему международному договору (ратифицировавшие его), используют в национальном трудовом законодательстве. Система выработанных мировым опытом международно-правовых норм о труде представляет собой Международный кодекс труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аметистов, Э. М. Международное право и труд. Факторы имплементации международных норм о труде / Э.М. Аметистов. – М.: Междунар. отношения, 1982. – 272 c.
2. Арановский, К.В. О правах человека и социальных правах / К.В. Ароновский, С.Д. Князев, Е.Б. Хохлов // Сравнительное конституционное обозрение. – 2012. – № 4. – С. 42-48.
3. Бекяшев, Д.К. Международное трудовое право (публично-правовые аспекты) / Д.К. Бекяшев. – М.: Юристъ, 2013. – 450 с.
4. Бриллиантова, Н.А. Трудовое право / Бриллиантова Н.А. [и др.]; под ред. О.В. Смирнова. – М.: РГ-Пресс, 2016. – 650 с.
5. Василевич, Г.А. Источники белорусского права: принципы, нормативные акты, обычаи, прецеденты, доктрина / Г.А.Василевич. – Минск: Тесей, 2005 – 136 с.
6. Головина, С.Ю. Трудовое право: учебник / С.Ю. Головина, М.В. Молодцова. – Минск: Дикта, 2008. – 480 с.
7. Гордеев, И. А. История становления и развития советского трудового права (1917– 1941 гг.) / И.А. Гордеев. – Курск, 2002. – 270 с.
8. Данные о ратификации Республикой Беларусь Конвенций МОТ. – [Электронный ресурс] / Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. URL: www.mintrud.gov.by Дата доступа: 08.02.2021.
9. Дмитриева, И.К. Принципы российского трудового права: монография / И.К. Дмитриева. – Москва: Тесей, 2014. – 360 с.
10. Дмитрук, В.Н. Трудовое право / В.Н. Дмитрук. – Минск: Амалфея, 2000. – 343 с.
11. Дружинина, Л.К. Значение актов международной организации труда в правовом регулировании труда / Л.К. Дружинина // Закон и общество: история, проблемы, перспективы материалы XIX межвузовской студенческой научно-практической конференции (с международным участием). – 2016. – С. 135-137.
12. Жандарова, П.А. Международно-правовое регулирование трудовых отношений / П.А. Жандарова // В сборнике: Молодежь и XXI век – 2018 материалы VIII Международной молодежной научной конференции: в 5 томах. – 2018. – С. 27-31.
13. Киселев, И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран: учеб. для вузов / И.Я. Киселев. – М.: Юристъ, 2005. – 640 с.
14. Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г., № 2875-XII (с изм. и доп., принятыми на Республиканском референдуме 24 ноября 1996 г.: в редакции Решения Республиканского референдума от 17 ноября 2004 г.// Консультант плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ.Республики Беларусь. – Минск, 2021.
15. Кривой, В.И. Трудовое право Республики Беларусь / В.И. Кривой. – Минск, 2000. – 290 с.
16. Курылева, О.С. Реформирование законодательства Республики Беларусь в области трудовых отношений: тенденции развития / О.С. Курылева // Эффективность осуществления и защиты права как гарантия создания правового государства: Материалы междунар. науч.-практ. конф. Минск 2-3 декабря 2004 г. – С. 263-270.
17. Лушникова, М.В. Теория трудового права / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. – СПб.: Проспект, 2006. – 550 с.
18. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах [Электронный ресурс]: [принят в Нью-Йорке, 16 декабря 1966 г.] // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
19. Международный пакт о гражданских и политических правах [Электронный ресурс]: [принят в Нью-Йорке, 16 декабря 1966 г.] // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
20. Нуртдинова, А.Ф. Концепция развития трудового законодательства// Концепции развития законодательства / под ред. Т.Я. Хабриевой, Ю.А. Тихомирова, Ю.П. Орловского. – М.: Си-Пресс, 2014. – 680 с.
21. Орловский, Ю.П. Трудовое законодательство в обеспечении рыночной экономики / Ю.П. Орловский // Российское законодательство: проблемы и перспективы. – Москва: Проспект, 2015. – 420 с.
22. О трудящихся-мигрантах [Электронный ресурс]: [принят в Женеве, 22 января 1952 г.] // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
23. Скачкова, Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм / Г.С. Скачкова. – М.: Спутник +, 2013. – 420 с.
24. Словарь юридических терминов / под ред. А. М. Абрамовича; сост. С. Д. Василенко [и др.]. Минск : НЦПИ Респ. Беларусь; Регистр, 2000. – 531 с.
25. Томашевский, К.Л. Международное трудовое право как феномен правовой действительности / К.Л. Томашевский // Трудовое право в России и за рубежом. – 2017. – № 4. – С. 52-56.
26. Томашевский, К.Л. Актуальные проблемы трудового права: пособие / К.Л. Томашевский. – Минск, 2012. – 147 с.
27. Томашевский, К.Л. Принципы трудового права по законодательству Белоруссии и России / К.Л. Томашевский // Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении: материалы Международной научно-практической конференции / под ред. K.H. Гусова. – Москва, 2006. – С. 276-280.
28. Томашевский, К. Л. Источники трудового права государств-членов Евразийского экономического союза (проблемы теории и практики): монография / К.Л. Томашевский. – Минск: Междунар. ун-т «МИТСО», 2017. – 560 с.
29. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296–З: Принят Палатой предст. 8 июня 1999 г.: Одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: с изм. и доп.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З // Консультант плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2021.
30. Черняева, Д.В. Международные стандарты труда (международное публичное трудовое право) / Д.В. Черняева. – М.: КНОРУС, 2010. – 450 с.