Содержание
| Реферат | 5 |
| Рэферат | 6 |
| Введение | 7 |
| 1 Сущность и понятие трудовых ресурсов, значение учета использования рабочего времени, оплаты труда | 9 |
| 1.1 Понятие трудовых ресурсов, их роль в деятельности организации, классификация и значение | 9 |
| 1.2 Правовые основы трудовых отношений и нормативно-правовое регулирование использования трудовых ресурсов в Республике Беларусь | 11 |
| 1.3 Формы и системы оплаты труда | 14 |
| 1.4 Организационно-экономическая характеристика организации | 18 |
| 2 Бухгалтерский учет трудовых ресурсов и фонда заработной платы | 22 |
| 2.1 Оперативный учет численности работников и отработанного времени, выработки рабочих | 22 |
| 2.2 Учет расчетов с работниками по оплате труда | 27 |
| 2.3 Совершенствование учета фонда заработной платы | 40 |
| 3 Анализ эффективности использования персонала на предприятии. | 46 |
| 3.1 Анализ динамики и движения персонала организации | 46 |
| 3.2 Оценка эффективности использования персонала организации | 52 |
| 3.3 Анализ фонда заработной платы | 57 |
| 3.4 Резервы увеличения эффективности использования персонала | 63 |
| Заключение | 70 |
| Список использованных источников | 74 |
Реферат
на дипломную работу по теме «Учёт и анализ использования трудовых ресурсов и фонд заработной платы»
Объем 76 страниц, 9 рисунков, 16 таблиц, 46 источник, 27 приложений.
В работе раскрывается сущность и значимость трудовых ресурсов, данаих классификация и пути повышения эффективности использования.
На практическом материале сельскохозяйственного дочернего предприятия «Авангард» показаны классификация и оценка трудовых ресурсов, отражено документальное оформление, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Значительное внимание уделено совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда.
На основе проведенного глубокого анализа с применением традиционных и экономико-математических методов дана оценка эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы. Все это позволило выявить текущие и прогнозные резервы роста эффективности использования трудовых ресурсов.
В заключительной части работы сделаны выводы и разработаны рекомендации по совершенствованию учета и анализа использования трудовых ресурсов и фонд заработной платы, мобилизации имеющихся резервов экономического развития, повышения эффективности хозяйствования сельскохозяйственного дочернего предприятия «Авангард».
Введение
Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии. Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов, которые практически не делают ошибок. Они включают также людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения сложнейших технических и производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
К трудовым ресурсам относится трудоспособное население, которое обладает физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для производства материальных благ или для работы в непроизводственной сфере.
Качество трудовых ресурсов характеризуется общей и профессиональной трудоспособностью, а также трудовым потенциалом работников.
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Целью дипломной работы является изучение учета и анализ трудовых ресурсов, фонда заработной платы и выявление резервов увеличения эффективности использования персонала
Достижение данной цели предполагает решение следующих взаимосвязанных задач:
– изучить понятие трудовых ресурсов, их роль в деятельности организации, классификация и значение;
– изучить правовые основы трудовых отношений и нормативно-правовое регулирование использования трудовых ресурсов в Республике Беларусь;
– рассмотреть формы и системы оплаты труда;
– изучить оперативный учет численности работников и отработанного времени, выработки рабочих;
– рассмотреть порядок начисления заработной платы, удержаний и вычетов из нее;
– выявить пути совершенствования учета трудовых ресурсов и фонда заработной платы;
– провести анализ динамики и движения персонала организации;
– оценить эффективности использования персонала организации;
– провести анализ фонда заработной платы;
– выявить резервы увеличения эффективности использования персонала
Объектом данного исследования является финансово-хозяйственная деятельность CДП «Авангард».
В качестве предмета исследования выступает организация учета и анализа использования трудовых ресурсов и фонд заработной платы.
В процессе исследования используются научные и учебные материалы отечественных и зарубежных авторов, материалы периодических изданий. Источниками информации является нормативные документы, действующие в Республики Беларусь. Также используются первичная документация, учетные регистры, бухгалтерская и статистическая отчетность CДП «Авангард».
В ходе написания работы использовались методы бухгалтерского учета, представляющие собой систему способов и приемов, осуществляемые посредством документации, инвентаризации, системы синтетических и аналитических счетов с применением метода двойной записи, бухгалтерского баланса, оценки имущества и обязательств, других статей бухгалтерского баланса, калькуляции и отчетности организации.
Заключение
Трудовые ресурсы составляют рабочую силу предприятия, которая определяется совокупностью физических и умственных способностей людей, составляющих персонал предприятия, и их способность к труду. Это делает трудовые ресурсы одним из факторов производства, без которого невозможно функционирование ни одного экономического агента, а также от него зависит эффективность производственной и коммерческой деятельности предприятия. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и их рациональное использование являются ключевыми факторами успешной работы предприятия в современных условиях хозяйствования.
При написании дипломной работы по теме «» на примере деятельности СДП «Авангард» теоретические аспекты трудовых ресурсов, рассмотрена практика документального оформления, учета расчетов с персоналом по оплате труда, проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
СДП «Авангард» − современное, высокотехнологическое, стабильно развивающееся, многопрофильное агропромышленное предприятие.
Основные направления деятельности – воспроизводство, выращивание и откорм свинины на промышленной основе, производство молока и мяса КРС, лошадей, выращивание зерновых и кормовых культур.
На основании анализа основных экономических показателей деятельности СДП «Авангард» сделать вывод о том, что выручка от реализации продукции в 2018г. увеличился на 38,14% по сравнению с 2017 г. Данная тенденция свидетельствует о росте деловой активности предприятия. Себестоимость продукции в 2018г. по сравнению с 2017 г. повысилась на 3920 тыс. р. или на 38,14 %. Все это повлияло и на сокращение прибыли от реализации на 773 тыс. р. Чистая прибыль сократилась на 2041 тыс. р.. Положительное влияние на чистую прибыль оказали финансовая и инвестиционная деятельность, так как прибыль от реализации в 2018г. равна -652 тыс.р., что на 773 тыс.р. меньше чем в 2017г.
Таким образом, на основании изучения показателей можно сделать вывод, что СДП «Авангард» в отчетном периоде (2018 г.) сработал стабильно на что указывает рост выручки, объема произведенной продукции, при этом неэффективно, о чем свидетельствует снижение прибыли, при этом финансовое состояние не вызывает опасения, так как обеспечено собственными оборотными средствами.
Любая хозяйственная операция, связанная с расчетами с персоналом организации по оплате труда, должна быть отражена в бухгалтерском учете и оформлена первичным документом, подтверждающим акт ее совершения. Документальное оформление хозяйственных операций позволяет бухгалтерской службе вести предварительный, текущий и последующий контроль деятельности материально ответственных лиц, следить за состоянием расчетно-платежной дисциплины.
Все оформленные первичные документы по начислению заработной платы, пособий, премий и других доходов к установленному сроку представляются в бухгалтерию.
К документам аналитического учета заработной платы, применяемым в СДП «Авангард» относятся: лицевые счета работников, карточки учета выработки, расчетные листки, расчетная ведомость.
Для синтетического учета расчетов с работником по оплате труда используется активно-пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия.
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда, а также по выплате им дивидендов и других доходов от участия в уставном фонде организации. По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются все начисления заработной платы, премий, пособий, вознаграждений и д.т. как из фонда оплаты труда, так и из других источников. По дебету счета «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и других доходов от участия в предприятии, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания.
Начисленная заработная плата на руки работникам выдается не полностью, а за вычетом удержаний, установленных законодательством Республики Беларусь. С общей суммы, начисленной за месяц заработной платы, пособий, дивидендов и других доходов работника производится удержания и различные вычеты.
В целом состояние бухгалтерского учета на СДП «Авангард» по начислению заработной платы и удержанию из неё отвечают требованиям действующему законодательству. Но бухгалтерский учет по оплате труда необходимо постоянно совершенствовать.
Одним из шагов приближения к эффективному механизму стимулирования трудовой деятельности является внедрение в национальный учет международных стандартов финансовой отчетности.
Совершенствование заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике должно происходить по следующим направлениям. Во-первых, усиление связи заработной платы с конечными результатами труда и воспроизводством рабочей силы. Во-вторых, переход к рыночным отношениям должен сопровождаться существенными изменениями во всей системе организации оплаты труда, появлением новых мотивов и стимулом в развитии предпринимательства, инициативы и заинтересованности в результатах своего труда. В-третьих, улучшение программного обеспечения позволит снизить трудозатраты на обработку данных, повысить оперативность, корректность расчетов, обеспечить своевременность отражения в бухгалтерском учете всех хозяйственных операций предприятия.
Участие в прибылях используется предпринимателями как средство, способствующее сохранению социального мира внутри организации, и как фактор повышения заинтересованности в её экономическом успехе.
Таким образом, политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
На основании анализатрудовых ресурсам по категория персонала СДП «Авангард» за 2017-2018 гг., можно сделать вывод о том, что списочная численность работников на конец 2018 г. составила 366 чел., что на 50 чел. больше чем на конец 2017г. Численность рабочих на конец 2018 г. составила 288 чел., что на 49 чел. больше, чем на конец 2017г. Численность руководителей на конец 2018 г. сократилась на 1 чел. и численность специалистов и других служащих увеличилась на 2 чел.
На основании анализа трудовых ресурсов по уровню образования СДП «Авангард» можно сделать о том, что численность работников, имеющих высшее образование на конец 2018 г. составляет 49 чел., что на 1 чел. меньше на конец 2017г. Численность работников, имеющих среднее специальное образование на конец 2018 г. имеет на 9 чел. больше чем на конец 2017 г. Численность работников, имеющих общее базовое на конец 2018 г. больше на 3 чел., чем на конец 2017 г.
Рабочие СДП «Авангард» в основном имеют среднее общее, среднее специальное, также несколько человек имеют высшее образование, что говорит о достаточно высоком уровне подготовки рабочих кадров.
На основании анализа качественного состава трудовых ресурсов СДП «Авангард» по возрасту можно сделать вывод о том, что основную долю в группе рабочих по возрасту занимают люди в возрасте 40-49 лет, затем в возрасте 32-39 лет, что свидетельствует о достаточной обеспеченности наиболее качественными трудовыми ресурсами (т.е., уже имеются навыки, опыт, квалификация и т.д.). На конец 2018 г. наблюдается тенденция снижения численности в возрасте 32-39 лет на 0,08%, как и в категории 50-54 лет – на 2,79%.
На основании анализа движения трудовых ресурсов можно сделать вывод о том, что в 2018 г. наблюдается увеличение количества принятых работников на 34 чел., за счет чего коэффициент оборота по приему увеличился на 0,07. Это свидетельствует о том, что на СДП «Авангард» формируются хорошие условия труда, сплоченный коллектив и заработная плата являются большим стимулом для работы. Такое постоянство кадров на предприятии обязательно приведет к слаженности работников, что является положительным фактором для предприятия.
Коэффициент оборота по выбытию сократился на 0,07, т.к. численность уволенных работников сократилась на 17 человек. Коэффициент общего оборота увеличился на 0,01 т.к. численность принятых на работу увеличилась на 34 чел. а численность уволенных работников сократилась на 17 чел.
На основании анализа эффективности персонала можно сделать вывод о том, что среднегодовая выработка работника в 2018г. увеличилась на 6,44 тыс./чел. или 7,75% по сравнению с 2017г. , что свидетельствует о грамотном руководстве производственным процессом. Трудоемкость в 2017г. и в 2018г. составила 0,01, что свидетельствует о том, что затраты труда в человеко-часах на ед. произведенной продукции в 2017-2018гг. равны 0,01.
На основании анализа использования фонда заработной платы по видам выплат, можно сделать вывод о том, что фонд заработной платы в 2018 г. увеличился на 488 тыс.р. или на 21,79% по сравнению с 2017г. Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время увеличилась на 505 тыс.р. или на 28,68%. Заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ), в долях от прибыли в 2018г. равна 819 тыс.р., что на 98 тыс.р. больше чем в 2017г. Выплаты стимулирующего характера сократились на 39 тыс.р. Оплата за неотработанное время увеличилась на 34 тыс.р. Следует отметить, что в 2018г. другие выплаты составили 19 тыс.р., что на 6 тыс.р. меньше чем в 2017 г.
На основании структуры использования фонда заработной платы по видам выплат СДП «Авангард» за 2017-2018 гг., можно сделать вывод о том, что наибольший вес в 2017-2018 гг. приходиться на заработную плату, начисленная за выполненную работу и отработанное время. В 2018г. удельный вес заработной платы, начисленная за выполненную работу и отработанное время составляет 83,06%, что на 4,45% больше чем в 2017г.
Так, наибольший удельный вес в фонде заработной платы общества занимает заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время, на втором месте находятся выплаты стимулирующего характера.
Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции, либо выполненной работы. Производительность труда в широком понимании – это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги
В 2019г. прогнозируется увеличение производительности труда на 28,90 тыс./чел. Фонд оплаты труда в 2019г. увеличился на 512,65 тыс.р.
Резервы роста производительности труда можно объединить в следующие группы:
– резервы, образующиеся в результате недостаточно эффективного использования материально-технической базы производства (материально-технических факторов);
– резервы, возникающие в результате нерационального соединения материально-технических и личностных факторов (организационных факторов);
– резервы, связанные с недоиспользованием возможностей личностных факторов (социальных факторов).
Более полное применение накопленных знаний и опыта, личных возможностей и способностей работников является одним из резервов повышения эффективности производства, снижения трудоемкости продукции, а, следовательно, и роста производительности труда.
Список использованных источников
1 Акатьева М. Д. Бухгалтерский учет и анализ: учебник / М.Д. Акатьева, В.А. Бирюков. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 252 c.
2 Алексеева Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учеб. пособие / Г.И. Алексеева. − М.: Юрайт, 2015. − 216 c.
3 Белянинова Ю. В. Актуальные вопросы нормирования труда и систем заработной платы / Ю.В. Белянинова. − М.: Научная книга, 2015. − 231 c.
4 Бойчук Н. И. Организация и нормирование труда: учебно-методический комплекс / Н.И. Бойчук. − М.: Проспект, 2015. − 216 c.
5 Бондина Н.Н. Бухгалтерская финансовая отчетность: учеб. пособие/ Н.Н.Бондина. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 256с.
6 Бурмистова Л.М. Бухгалтерский учет: учеб. пособие / Л.М. Бурмистова. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 320 с.
7 Бухалков М. И. Организация и нормирование труда / М.И. Бухалков. − М.: РИОР, 2017. − 144 c.
8 Бухгалтерский управленческий учет: учеб. пособие / И.Е. Мизиковский, – М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 144 с.
9 Бухгалтерский учет, анализ и аудит: учеб. пособие. / П.Г. Пономаренко [и др.]; под общ. ред. П.Г. Пономаренко. – 3-е изд., испр. – Минск : Выш. шк., 2010. – 558 с.
10 Веретенникова И.И. Экономика организации (предприятия) / И.И. Веретенникова – М.: Юрайт, 2016. – 672 c.
11 Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. − М.: Альпина Диджитал, 2016. − 559 c.
12 Воронченко Т. В. Бухгалтерский учет / Т.В. Воронченко. – М.: Высшая школа, 2017. – 712 c.
13 Гражданский кодекс Республики Беларусь: Закон Респ.Беларусь, 07 дек. 1998 г., № 218-З: ред. № 151-З, 18 дек. 2018 г. // Бизнес инфо: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
14 Дмитриева И. М. Бухгалтерский учет и аудит / И.М. Дмитриева. – М.: Юрайт, 2015. – 318 c.
15 Дмитриева И. М. Бухгалтерский учет и аудит / И.М. Дмитриева. – М.: Юрайт, 2015. – 318 c.
16 Золотогоров В.Г. Экономика: Энциклопедический словарь / В.Г. Золотогоров – Минск: Книжный дом, 2014. – 720 с.
17 Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства: курс лекций/ Н.Я. Коваленко. – М.: ЭКМОС, 2015. – 448 с.
18 Козлова Е.П. Бухгалтерский учет / Е.П. Козлова – М.: Финансы и статистика, 2015. – 240 c.
19 Кондраков Н.А. Бухгалтерский учет: учеб. пособие / Н.А. Кондраков. – М.: ИНФРА, 2014. – 841 с.
20 Кураков, Л. П. Экономика и право: словарь-справочник./ Л. П. Кураков. – М.: Вуз и школа. 2014. – 866 с.
21 Курганская Н. И. Планирование и анализ производственной деятельности предприятия / Н.И. Курганская, Н.В. Волкова, О.В. Вишневская. – М.: Феникс, 2018. – 320 c.
22 Ладутько Н.И. Бухгалтерский учет. Теория. Документы. Корреспон-денция счетов. Отчетность: практ. пособие/ Н.И. Ладутько [и др.]; под общей ред. Н.И. Ладутько.– Минск: ФУАинформ, 2016. – 943 с.
23 Либерман И. А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности / И.А. Либерман. – М.: РИОР, 2015. – 224 c.
24 Лысенко Д. В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Д.В. Лысенко. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 320 c.
25 Маслова В.М. Управление персоналом: учебник /В.М.Маслова. – М.: Юриспруденция, 2015 г. – 492 с,
26 Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.gb.by/novosti/sobytiya/vvedenie-v-standart-msfo-19-voznagrazhde– Дата доступа : 18.12.2019.
27 Минанков И. А. Экономика отраслей АПК / И.А.Минанков. – М. : Колос, 2014. – 232 с.
28 Налоговый Кодекс Республики Беларусь (Особенная часть) от 29 дек. 2009 г. № 71-З: ред. № 159-З, 30 дек. 2018 г. // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://etalonline.by/?type=text®num=Hk0900071 – Дата доступа: 18.11.2019.
29 О бухгалтерском учете и отчетности: Закон Респ. Беларусь, 12 июл. 2013 г., № 57-З: ред. № 52-З, 17 июл. 2017 г. // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://pravo.by/main.aspx?guid=3871 &p2=2/2055 – Дата доступа: 18.11.2019.
30 Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка: постановление Мин-ва труда Респ. Беларусь № 47, 10 апр. 2000 г.: в ред. №4, 04 янв. 2018 г., // Бизнес инфо: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
31 Об утверждении Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета: постановление Мин-ва фин-в Респ. Беларусь, №50, 29 июн. 2011 г.: ред. № 74, 22 дек. 2018 г.// Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://minfin.gov.by/upload/accounting/acts/postmf_290611_50.pdf – Дата доступа: 18.11.2019.
32 Об утверждении Национального стандарта бухгалтерского учета и отчетности «Индивидуальная бухгалтерская отчетность», внесении дополнения и изменений в постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 30 июня 2014 г. № 46 и признании утратившими силу постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 31 октября 2011 г. № 111 и отдельных структурных элементов некоторых постановлений Министерства финансов Республики Беларусь»: постановление Мин-ва фин-в Респ. Беларусь №104, 12 дек. 2016 г. : ред. № 74, 22 дек. 2018 г. // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.pravo.by/main.a spx?guid=3871&p0=C2 1300569&p1=1 – Дата доступа: 18.11.2019.
33 Об утверждении рекомендаций по премированию работников коммерческих организация по результатам финансово-хозяйственной деятельности: постановление Мин-ва фин-в Респ. Беларусь № 29, 28 фев. 2012 г. // Бизнес инфо: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
34 Об утверждении рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях: постановление Мин-ва фин-в Респ. Беларусь № 104, 21 окт. 2011 г., // Бизнес инфо: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
35 Одинцов В. А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Практикум.: учеб. пособие – М.: Academia, 2014. – 240 c.
36 Пономаренко П.Г. Бухгалтерский учет / П.Г. Пономаренко – Минск: Вышэйшая школа, 2015. – 543 с.
37 Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учеб.пособие./ С.М.Пястолов – М.: Академия, 2015. – 384 с.
38 Савицкая, Г. В. Теория анализа хозяйственной деятельности / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 304 c.
39 Сергеев И. В. Экономика организации (предприятия): учебник/ И.В. Сергеев, И.И. Веретенникова. – М.: Юрайт, 2015. – 672 c.
40 Сосненко Л. С. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Краткий курс / Л.С. Сосненко, Е.Н. Свиридова, И.Н. Кивелиус. – М.: КноРус, 2016. – 256 c.
41 Стаселович В. А. Международные стандарты финансовой отчетности, регулирующие учет готовой продукции и ее реализации /В.А.Стаселович // Молодой ученый. – 2015. – №23. – С. 655-659.
42 Сушкевич А.Н. Бухгалтерский учет / А.Н. Сушкевич, В.Н. Сушкевич, О.М. Щурок. – Минск: УП «Профессиональный бухгалтер, 2016. – 232 с.
43 Сушко Т.И. Бухгалтерский учет и отчетность в промышленности: учеб. пособие/ Т.И. Сушко. − Минск: Вышейшая школа, 2013. − 527 с.
44 Толпегина О. А., Толпегина Н. А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / ОА. Толпегина – М.: Юрайт, 2016. – 364 c.
45 Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., №296-3: ред. №124-З, 17 июля 2018 г. // Бизнес инфо: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
46 Хачатурян Н. М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности/ Н.М.Хачатурян – М.: Феникс –2017. – 884 c.