Введение
1 Теоретические основы анализа использования фонда заработной платы (оплаты труда)
1.1 Современный уровень теоретической разработки методики и состояния практики экономического анализа использования фонда заработной платы (оплаты труда)
1.2 Состав фонда заработной платы
1.3 Краткая экономическая характеристика предприятия
2 Анализ фонда заработной платы
2.1 Анализ расходов на оплату труда по источникам и видам выплат
2.2 Анализ переменной и постоянной части фонда заработной платы
2.3 Анализ расходов на оплату труда по категориям персонала
2.4 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и фонда заработной платы
3 Анализ использования расходов фонда заработной платы
3.1 Факторы изменения показателей эффективности использования фонда заработной платы
3.2 Основные пути повышения показателей эффективности использования фонда заработной платы
Заключение
Список использованных источников
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Динамичное развитие рыночной экономики предполагает конкурентную борьбу между различными производителями, победа в которой остается за теми организациями, кто наиболее эффективно использует все виды имеющихся ресурсов, в том числе и трудовые.
В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Законодательно устанавливается лишь минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.
Заинтересованность работников предприятия в результатах своей деятельности, с одной стороны, зависит от выбранных способов оплаты труда и, с другой стороны, непосредственно влияет на результаты финансово-хозяйственной деятельности любого предприятия, т.к. в данном случае реализуется так называемый «человеческий фактор».
Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда.
Целью работы является анализ использования фонда заработной платы на предприятии.
Для реализации цели курсовой работы в ходе ее выполнения нужно решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы анализа использования фонда заработной платы;
- исследовать состав фонда заработной платы (оплаты труда);
- проанализировать расходы на оплату труда по источникам и видам выплат;
- проанализировать переменные и постоянные части фонда заработной платы;
- проанализировать расходы на оплату труда по категориям персонала;
- проанализировать факторы изменения показателей эффективности использования фонда заработной платы;
- определить пути повышения эффективности использования фонда заработной платы.
Объектом исследования курсовой работы является ОДО «Найсус».
Предметом исследования являются трудовые ресурсы и фонд заработной платы предприятия.
Раскрытие предмета исследования работы, достижение ее цели и поставленных задач основывается на применении диалектического метода познания, общенаучного метода, который включает в себя анализ, синтез, комплексный и другие подходы.
Теоретической и методической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме курсовой работы. При этом были использованы источники учебной и периодической литературы, методические материалы по вопросам организации оплаты труда и фонда заработной платы. Широко использованы фактические материалы по учету и отчетности.
Для написания курсовой работы были использованы следующие литературные источники.
В учебном пособии Савицкой Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятий» изложена методика комплексного анализа результатов хозяйственной деятельности предприятий агропромышленного комплекса с учетом достижений науки, практики и международных стандартов. Особое внимание уделяется новейшим методикам анализа, характерным для рыночной экономики, в частности, анализа эффективности использования трудовых ресурсов [13] .
В учебнике Ковалева В.В. «Анализ финансово – экономической деятельности предприятия » изложена информация, относящаяся к анализу фонда рабочего времени, производительности труда. Представлены факторные модели, отражающие взаимосвязь между показателями эффективности и интенсивности использования трудовых ресурсов [4] .
А.С. Чернобривец в статье «Анализ использования фонда заработной платы» описывает расчет абсолютного и относительного отклонения фактической величины фонда заработной платы от плановой. В статье также приводятся модели детерминированного факторного анализа и расчет влияния факторов.
В статье «Основные направления анализа эффективности использования кадров» Л.В.Кондратенко приводится информация об анализе эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на основе расчета размера прибыли на одного работника предприятия. На примере рассматривается влияние факторов на данный показатель.
Анализ библиографии дает представление о степени изученности данной проблемы, позволяет наметить пути дальнейшей ее разработки.
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней зарплаты одного работника за 2012-2013гг. ОДО «Найсус»
м
| Показатели | 2012 | 2013 | Индекс | |
| 1 Объем розничного товарооборота в действующих отпускных ценах предприятий, млн р. | 2120,5 | 3487,1 | 1,64 | |
| 2 Фонд заработной платы предприятия, млн р. | 159,2 | 290,4 | 1,82 | |
| 3 Среднесписочная численность, чел. | 13 | 14 | 1,08 | |
| 4 Среднегодовой товарооборот на 1 работника, млн р. (IГВ) | 163,12 | 249,08 | 1,53 | |
| 5 Среднегодовая зарплата одного работника, млн р.(Iсз) (п 2/п3) | 12,25 | 20,74 | 1,69 | |
| 6 Индекс роста цен на потребительские товары | х | х | 1,165 | |
| 7 Коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы | х | х | 0,902 |
По данным таблицы 5, в условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Iзп реал.) за анализируемый период:
Iзп реал =СЗ2013 /(СЗ2012 · Iпот. цен) (5)
Iзп реал = 20,74 / (12,25·1,165) = 1,453.
Как видно из таблицы 5 среднегодовая заработная плата работника выросла на 69,38% по сравнению с прошлым периодом. Однако, учитывая инфляцию и рост цен на потребительские товары, заработная плата увеличилась лишь на 45,3%.
Индекс производительности труда рассчитывается отношением производительности труда за 2013 год к 2012 году
Iгв = ГВ2013 / ГВ2012 (6)
Iгв = 249,08 / 163,12 = 1,527
Но с учетом инфляции
Iгв = 249,08:1,165 / 163,12 = 1,31
Выработка одного работника за 2013 год увеличилась на 52,7% по сравнению с 2012 годом, но с учетом инфляции на 31%. Исходя из этого рассчитаем коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы:
Копр = Iгв / Iсз (7)
Копр =1,31 / 1,453 = 0,902
Для определения суммы экономии (–Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используют формулу:
±Э=ФЗП2013×[(Iсз-Iгв)/Iсз] (8)
где ФЗП2013 – фактический фонд зарплаты персонала основной деятельности,
Iсз – индекс среднегодовой зарплаты одного работника,
Iгв – индекс среднегодовой выработки одного работника.
П =290,4×((1,31 – 1,453) / 1,31) = 31,7 млн р.
Коэффициент опережения темпа роста среднегодовой заработной платы над темпами роста производительности труда равен 0,902, что свидетельствует о превышении темпов роста производительности труда над темпами роста зарплаты. В результате этого перерасход ФЗП равна 31,7 млн р.