Введение
1Теоретические основы повышения производительности труда
1.1Сущность производительности труда и значение её повышения для предприятия
1.2 Система показателей производительности труда и факторы ее повышения
1.3 Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Маркетинг-Центр»
2 Оценка производительности труда в организации
2.1 Анализ производительности труда и факторов, на нее влияющих
2.2 Взаимосвязь оплаты труда с производительностью труда
3 Экономическое обоснование новой технологической линии
3.1 Пути повышения производительности труда
3.2 Экономическое обоснование линии по розливу газированных напитков в ПЭТ тару
4 Инженерная часть
5 Охрана труда
5.1 Организация охраны труда на ООО «Маркетинг-Центр»
5.2 Анализ потенциальных опасностей и вредностей в цехе розлива газированных вод
5.3 Анализ состояния охраны труда на рабочих местах. Организационные, технологические и иные решения администрации по улучшению условий труда работников
5.4 Выводы и предложения
Заключение
Список использованных источников
Дипломная работа: 86 с., 13 рис., 19 табл., 33 источников, 4 прил.
Оценка производительности труда в организации и обоснование путей ее повышения на примере ООО «Маркетинг-Центр»
В процессе работы выполнены следующие исследования и разработки: обозначена экономическая сущность производительности труда и значение ее повышения для предприятия; определена система показателей производительности труда и факторы ее повышения; дана организационно – экономическая характеристика ООО «Маркетинг-Центр»; проведен анализ производительности труда и факторов, на нее влияющих; проанализирована взаимосвязь оплаты труда с производительностью труда; выявлены пути повышения производительности труда; обосновано внедрение новой технологической линии по розливу газированных напитков в ПЭТ-тару; исследовано инженерное решение новой технологической линии; изучена охрана труда.
В ходе выполнения дипломной работы прошли апробацию такие предложения, как повышение эффективности производительности труда путем сокращения неиспользованных возможностей по интенсификации труда, за счет внедрения линии по розливу газированных напитков в ПЭТ-тару.
Производительность труда – это показатель эффективности труда, который определяется по количеству или объему производимой продукции в единицу времени на одного работника. Сама по себе производительность труда не является самоцелью предприятий, но это один из способов повышения рентабельности предприятия и уменьшения переменных издержек.
Зачастую для увеличения такого показателя как производительность труда на предприятиях прибегают к модернизации производственного процесса (автоматизация производства), что избавляет предприятия от ряда издержек, связанных с оплатой труда дополнительных работников. Но эти затраты являются довольно существенными, и такие затраты может себе позволить далеко не каждое предприятие, к тому же эти вложения направлены скорее на долгосрочную перспективу, и мгновенной окупаемости ждать не стоит.
Производительность труда – это основной экономический показатель эффективности предприятия.
Анализ этого показателя позволяет определить – насколько эффективно используются предприятием трудовые ресурсы и рабочее время.
При этом сама возможность понимания, каким образом следует повышать производительность труда – является одним из самых главных вопросов практически всех владельцев бизнеса, управляющих предприятиями и прочих руководителей различных.
Ведь не секрет, что именно сложность подбора системы воздействия на работников с целью получения максимальных результатов их труда, является проблемой, решение которой не может быть простым.
В настоящее время проблема производительности труда встает достаточно остро, поскольку уровень развития экономики, темп её роста напрямую зависят от факторов, определяющих производительность труда. Производительность труда, сильно зависит, во-первых, от технической и технологической оснащенности всех процессов в экономике, во-вторых, от уровня использования интеллектуального потенциала с соответствующей оплатой. При этом следует учитывать, что производительность труда является системным, но результативным показателем. Можно сократить занятость, увеличив безработицу и тем самым формально увеличить производительность. Более производительная система будет способна обеспечить и более высокий темп роста. Иными словами, с какой скоростью экономика растёт, зависит от совокупной производительности факторов роста.
Нельзя также не отметить, что производительность труда по-прежнему является незаменимым показателем успешного или неблагоприятного развития материального производства и, прежде всего, промышленности, являющейся фундаментальной основой всего хозяйства.
Систематическое активное ее повышение определяет устойчивое и длительное экономическое процветание и успешное соперничество на мировом рынке. Производительность труда остается важным частным показателем эффективности использования самой крупной составляющей производственных затрат – рабочей силы и ориентиром повышения конкурентоспособности.
Таким образом, актуальность работы заключается в том, что важнейшее условие устойчивого развития предприятия – это повышение эффективности производства на основе роста производительности труда и его мотивации.
Целью дипломной работы является оценка производительности труда на ООО «Маркетинг-Центр» и обоснование путей ее повышения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
обозначить экономическую сущность производительности труда и значение ее повышения для предприятия;
определить систему показателей производительности труда и факторы ее повышения;
дать организационно – экономическую характеристику ООО «Маркетинг-Центр»;
провести анализ производительности труда и факторов, на нее влияющих;
проанализировать взаимосвязь оплаты труда с производительностью труда;
выявить пути повышения производительности труда;
обосновать внедрение новой технологической линии.
Предметом исследования является изучение оценки производительности труда.
Объект исследования ООО «Маркетинг-Центр».
В качестве основных теоретических источников информации были использованы: научная, методическая и учебная литература; Интернет-ресурсы.
Правовой основой исследования в работе являются действующие законодательные и нормативные акты Республики Беларусь. Аналитическая часть работы опирается на бухгалтерскую и статистическую отчетность ООО «Маркетинг-Центр».