ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
1.1 Сущность и значение оплаты труда и заработной платы
1.2 Формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь
1.3 Государственное регулирование оплаты труда в Республике Беларусь
ГЛАВА 2 ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО «МАРКО-СЕРВИС»
2.1 Организационно-экономическая характеристика Могилевского филиала ООО «Марко-Сервис»
2.2 Анализ фонда оплаты труда в Могилевском филиале ООО «Марко-Сервис»
2.3 Организация оплаты труда в Могилевском филиале ООО «Марко-Сервис»
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
3.1 Перспективы развития оплаты труда в современных условиях
3.2 Разработка базовой единой тарифной сетки и ее эффективность
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Проблема государственного регулирования оплаты труда − одна из ключевых проблем в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Актуальностью данной темы является то, что за последние годы в экономике Республики Беларусь произошли существенные изменения, связанные с применением международных стандартов, а также реформированием принятых законодательных и нормативных документов.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Актуальна проблема государственного регулирования по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
Эффективное использование трудовых ресурсов, создание благоприятных условий труда оказывают влияние на уровень производительности труда и, через показатель эффективности труда на увеличение объемов оказанных услуг, на сроки выполнения, на эффективность использования мощностей, а также на себестоимость оказываемых услуг, т.е. на технико-экономические показателя работы предприятия.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является изучение единой тарифной сетки Республики Беларусь как инструмента государственного регулирования.
| Состав фонда заработной платы | 2012 | 2013 |
| Переменная часть ФЗП, млн. руб. | 200,8 | 265 |
| Постоянная часть ФЗП, млн. руб. | 623,1 | 1152,3 |
| Итого ФЗП, млн. руб. | 823,9 | 1417,3 |
| Товарооборот, млн. руб. | 33844 | 43315 |
Темп роста по товарообороту составляет 1,28(43315 /33844).
Рассчитаем абсолютное и относительное отклонение по ФЗП:
∆ФЗПабс = 1417,3 – 823,9 = 593,4 млн. руб.
∆ФЗПотн = 1417,3 – (200,8х 1,28 + 623,1) = 537,208млн. руб.
Следовательно, в Могилевском филиале ООО «Марко-Сервис» имеется относительный перерасход в использовании ФЗП в размере 537,208 млн. руб.