Специфика рынка труда

Введение
1 Общая характеристика рынка труда
1.1 Понятие рынка труда и рабочей силы. Основные модели рынка труда
1.2 Понятие безработицы и ее виды
2 Спрос и предложение на рынке труда
2.1 Спрос на труд
2.2 Предложение труда
3 Равновесие на рынке труда в неоклассических и кейнсианских трактовках
3.1  Равновесие и безработица
3.2 Теория естественной безработицы
3.3 Функция совокупного предложения
Заключение
Список литературы

В настоящее время в Беларуси продолжается сложный процесс преобразования экономики, в рамках которого происходят глубокие преобразования в системе политики занятости. Основным направлением этого процесса является формирование рынка труда, который в свою очередь влияет на всю систему отношений занятости.

Рынок труда, как и рынок товаров, услуг, жилья, ценных бумаг, финансов и др. является составной частью рыночной экономики. Более того, он занимает одно из самых важных мест в экономике, поскольку спрос и предложение на рынке труда определяют перелив рабочей силы между сферами занятости, а также численность занятых работников.

Ранее политика управления трудовыми ресурсами отталкивалась не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики. Она была подчинена задачам преодоления нехватки кадров, изыскания дополнительных источников рабочей силы для укомплектования растущего числа рабочих мест. При этом на предприятиях и в организациях имело место увеличения управленческого и вспомогательного персонала.

Переход к рыночной экономике привёл к большим переменам в использовании трудовых ресурсов. А отсутствие экономически обоснованной политики занятости в переходный период, а также слабая, постоянно меняющаяся и противоречивая законодательно-правовая база не в состоянии была ускорить становление и развитие рынка труда в Беларуси. В этих условиях исследование политики занятости, ее сущности, места и роли рынка труда, разработка конструктивных предложений по ее реформированию, приобрело всестороннее значение – экономическое, социальное и политическое. И первостепенная роль в процессе становления рынка труда на новый уровень отводится государству, так как без вмешательства государства в рыночные механизмы распределения и формирования трудовых ресурсов не обходится ни одна страна.

Объектом исследования – рынок труда.

Предметом исследования являются трактовка различными школами спроса  и предложения туда.

Целью курсовой работы – пристальное внимание на специфику рынка труда, как одного из рынков ресурсов, имеющего, как и рынки других факторов производства, свои отличительные признаки и характерные черты.

Задачами курсовой работы являются:

• дать понятие рынка труда и рабочей силы;
• описать основные модели рынка труда;
• дать понятие безработицы и охарактеризовать  ее виды;
• охарактеризовать спрос и предложение на рынке труда;
• рассмотреть равновесие на рынке труда в неоклассических и кейнсианских трактовках.

Рынок труда – это совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара – рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен трудовых услуг на заработную плату. На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу и, следовательно, на трудовые услуги. Конъюнктура рынка труда характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми и ищущими работу трудовыми ресурсами. Вместе с другими видами рынка рынок труда образует экономическую систему рыночного механизма. Причем рынок труда выступает основой, на которой строится вся рыночная система, ибо без рынка труда практически невозможно оптимальное функционирование и развитие рыночной экономики.

Рынок труда – это рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Регуляторами рынка труда являются факторы не только макро- и микроэкономики, но и социально-экономические и социально-психологические, не всегда имеющие отношение к заработной плате.

Динамика рынка труда характеризуется многими особенностями. Характерной чертой рынка труда является постоянное превышение предложения трудовых услуг над спросом на них. На рынке труда между собственником условий производства и собственником рабочей силы идет торг по конкретному виду труда (труда повара, слесаря, инженера и т. д.), а также условий и продолжительности использования работника. На рынке труда происходит конкурентная борьба между работниками за свободные рабочие места, в которой побеждает тот, кто может своим трудом принести больше прибыли собственнику капитала.

Факторами рыночного спроса на рабочую силу являются: величина спроса на товары и услуги, производимые работниками, ибо спрос на ресурсы труда произволен от спроса на блага; уровень заработной платы; степень замещаемости капитала трудом в процессе производства; фаза экономического цикла: в фазе подъема спрос на трудовые услуги растет, в фазе спада – сокращается; научно-технический прогресс и др.

Факторами, влияющими на рост предложения трудовых услуг являются: демографические факторы, предопределяющие численность трудовых ресурсов; уровень экономической активности различных демографических и этнических групп трудовых ресурсов; иммиграция трудоспособного населения; мобильность в смене рода занятий и др.

Различают две основные функции рынка труда: экономическую и социальную. Сущность экономической функции состоит в обеспечении оптимального воспроизводства трудовых ресурсов, а социальной – в обеспечении высокого уровня и качества жизни работников и их семей.

Безработица – социально-экономическое явление, заключающееся в том, что определенная часть трудоспособного населения не находит себе работу. Согласно определению Международной организации труда (МОТ), безработным считается человек, который хочет работать, может работать, но не имеет рабочего места. Безработица – это превышение предложения труда над спросом на труд. В рыночной экономике безработица выступает результатом взаимодействия между спросом на рабочую силу и ее предложением, которое и определяет уровень безработицы. Равновесие на рынке труда достигается в том случае, когда спрос на труд равен предложению труда.

Безработица может быть следствием следующих факторов:

• научно-технического прогресса; 
• роста эффективности производства; 
• изменения отраслевой структуры экономики; 
• сокращения производства и др.

В рынке труда выделяют три основные формы безработицы: фрикционная, структурная, циклическая.

«Естественный уровень безработицы» – это уровень безработицы при полной занятости, соответствующий потенциальному ВВП. «Полная занятость» совместима с естественным уровнем безработицы, цри определении которого учитывается структуру нал и фрикционная безработица. Понятие «естественный уровень безработицы» в 60-е гг. XX в. выдвинули американские экономисты М. Фридмен и Э. Фелпс.

Зависимость между потерями ВНП страны из-за отклонения фактической безработицы от естественного уровня на базе эмпирических данных исследовал американский экономист Артур Оукен. Взаимосвязи между безработицей и выпуском продукции на примере США, выявленные А. Оукеном, получили название закона Оукена, который гласит, что на каждые 2% сокращения фактического ВНП по сравнению с потенциальным ВНП приходится повышение уровня безработицы на 1%. Таким образом, закон Оукена выражает ключевую взаимосвязь между рынком благ и рынком труда. Он описывает зависимость между краткосрочным движением реального ВНП и изменениями уровня безработицы.

В неоклассической концепции рынка труда в условиях совершенной конкуренции спрос на труд и предложение труда определяются одной и той же переменной – ставкой реальной заработной платы, где спрос на труд – убывающая функция, а предложение труда – возрастающая функция от реальной заработной платы. Равновесие на рынке труда достигается при полной занятости.

В кейнсианской концепции рынка труда объем спроса на труд зависит от величины эффективного спроса на рынке благ, а предложение труда – от ставки заработной платы. В отличие от неоклассической концепции рынка труда в кейнсианской концепции равновесие на рынке труда достигается при наличии безработицы.

Между неоклассическим и кейнсианским направлениями существуют различные трактовки относительно регулирования рынка труда. Неоклассики отрицательно относятся к государственному регулированию рынка труда, в частности к установлению государством минимальной заработной платы и к профсоюзам. Кейнсианцы, напротив, выступают за государственное регулирование рынка труда посредством увеличения либо уменьшения совокупного спроса, что предотвратит неравновесное состояние рынка труда.

1. Агапова, Т.А. Макроэкономика: учебник / Т.А. Агапова, С.Ф.Серегина; под ред. А.В. Сидоровича. – Москва : Дело и Сервис, 2004. – 448 с.
2. Алексеенко, Т.С. Макроэкономика: учебное пособие для вузов / Т. С. Алексеенко [и др.]; под ред. Л. П. Зеньковой. – Минск : ИВЦ Минфина, 2009. – 379 с.
3. Бондарь, А.В. Макроэкономика: учебное пособие для вузов / А. В. Бондарь [и др.] – Минск : БГЭУ, 2009. – 415 с.
4. Вечканов, Г.С. Макроэкономика / Г. С. Вечканов, Г. Р. Вечканова. – Санкт–Петербург [и др.] : Питер, 2008. – 288 с.
5. Занятость и народонаселение. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Беларусь. / Режим доступа: http://www.mintrud.gov.by/ru/activity – Дата доступа 23.12.2011.
6. Ивашутин, А.Л. Макроэкономика: учеб. пособие / А. Л. Ивашутин. – Минск: Амалфея, 2008. – 339 с.
7. Лемешевский, И.М. Макроэкономика (экономическая теория): учеб. пособие для вузов: В 3 ч. / И.М.Лемешевский. – Минск: ФУАинформ, 2009. – 573 с.
8. Макконнелл, Кэмпбелл Р. Брю, Стэнли Л Флинн, Шон Масаки Экономикс: принципы, проблемы и политика: учебник: перевод с 18-го английского издания / Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стэнли Л. Брю, Шон М. Флинн. – Москва : Инфра-М, 2011. – 915 с. 
9. Марыганова, Е.А. Макроэкономика: экспресс–курс: учебное пособие для высших учебных заведений по экономическим специальностям / Е. А. Марыганова, С. А. Шапиро. – Москва: КноРус, 2010. – 295 с.
10. Морозова, Н.Н. Макроэкономика: пособие / Н. Н. Морозова, М. А. Мажинская. – Могилев: МГУ им. Кулешова, 2009. – 181 c.
11. Новикова, И.В. Макроэкономика: учебник для вузов / И. В. Новикова [и др.]; под ред. И. В. Новиковой, Ю. М. Ясинского. – Минск : ТетраСистемс, 2010. – 383 с.
12. Официальная статистика. Труд [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://belstat.gov.by/homep/ru/indicators/labor.php – Дата доступа 23.12.2011.
13. Регионы Республики Беларусь в цифрах, 1995–2010 гг. Труд. / Режим доступа: http://belstat.gov.by/homep/ru/indicators/regions/3.php – Дата доступа 23.12.2011
14. Национальная экономика Беларуси: учебник для вузов / В. Н. Шимов, Я. М. Александрович, А. В. Богданович и др. – Минск: БГЭУ, 2009. – 752 с
15. Степанишин, С. А. Занятость и безработица в рыночной экономике: социологический анализ: Автореф.дис.на соиск.уч.степ.канд.социологических наук / Г.Н.Соколова. – Минск, 2004. – 20 с.
16. Селищев, А.С. Леусский, А.И. Макроэкономика: учеб. для вузов / А.С. Селищев; под ред. А.И.Леусского. – Санкт–Петербург : Питер, 2001. – 440 с.