Дипломная работа студента Постоялко Татьяны Владимировны на тему «Формы и системы оплаты труда персонала предприятия как факторы повышения его производительности (на примере ГЛХУ «Быховский лесхоз»)» содержит:
- 95 страниц;
- 26 таблиц;
- 6 рисунков;
- 58 литературных источника;
- 4 приложения.
Ключевые слова ТРУД, ОПЛАТА, СИСТЕМА, ОРГАНИЗАЦИЯ, ФОРМЫ, СДЕЛЬНАЯ, ПОВРЕМЕННАЯ, ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА.
Объектом исследования является хозяйственная деятельность ГЛХУ «Быховский лесхоз».
Цель работы заключается в исследовании вопросов труда и заработной платы на конкретном объекте, анализ фонда оплаты труда и разработка предложений по эффективности его использования.
В процессе работы изучены теоретические основы экономической сущности труда и заработной платы; проведен анализ основных форм и системы оплаты труда; рассмотрен на примере ГЛХУ «Быховский лесхоз» процесс начислений заработной платы, удержаний, а также расчетов по социальным платежам; проведен анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы. В результате предложены мероприятия по экономии фонда заработной платы в ГЛХУ «Быховский лесхоз».
Областью возможного практического применения является ГЛХУ «Быховский лесхоз».
Технико-экономическая и социальная значимость обусловлена тем, что что заработная плата является важнейшим фактором трудовой мотивации, побуждающей человека к высокопроизводительному труду. Поэтому от качества организации системы заработной платы и от непосредственной ее связи с итогами труда зависит, насколько полно используется потенциал ее стимулирующей функции.
Студент-дипломник подтверждает, что приведенный в дипломной работе расчетно-аналитический материал объективно отражает состояние исследуемого процесса (объекта), все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками их авторов.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1 Сущность, принципы и методы организации оплаты труда
1.2 Формы и системы оплаты труда, их классификация и условия применения
1.3 Законодательная база Республики Беларусь в области оплаты труда. Механизм регулирования заработной платы
1.4 Формы и системы оплаты труда, применяемые за рубежом
1.5 Развитие лесного хозяйства в Республике Беларусь
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ГЛХУ «БЫХОВСКИЙ ЛЕСХОЗ»)
2.1 Анализ экономических и финансовых показателей деятельности организации
2.2 Анализ системы управления оплатой труда в организации
2.3 Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых в организации. Взаимосвязь оплаты труда с производительностью труда
2.4 Анализ использования фонда заработной платы и его влияния на эффективность деятельности организации
ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ГЛХУ «БЫХОВСКИЙ ЛЕСХОЗ»)
3.1 Повышение эффективности использования средств на оплату труда за счет повышения производительности труда
3.2 Повышение эффективности использования средств на оплату труда за счет оптимизации состава фонда заработной платы
3.3 Повышение эффективности использования средств на оплату труда за счет внедрения рейтинговой системы оплаты труда
4 ОХРАНА ТРУДА
4.1 Организация системы управления охраной труда
4.2 Идентификация и анализ вредных и опасных факторов
4.3 Организационные, технологические и иные решения по
устранению опасных и вредных факторов
4.4 Комплексный анализ условий труда
4.5 Выводы и предложения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
В настоящее время для создания конкурентных преимуществ на предприятиях важнейшим становится активизация человеческого фактора. Активизировать трудовую деятельность работников в современных условиях наиболее целесообразно на основе использования различных методов мотивации и, прежде всего, на основе совершенствования различных видов и механизмов стимулирования труда.
Рыночный механизм хозяйствования позволяет предприятиям соответствовать требованиям рыночного регулирования и нацеливать их деятельность на механизм рынка, самохозяйствования, самоокупаемости, саморазвития и самоконтроля. А механизм стимулирования на государственных предприятиях хотя и прошел ряд реформ, но по-прежнему отстает от требований к рыночной экономике. Следовательно, усиление механизма стимулирования, расширение использования различных видов стимулирования являются первоочередной задачей предприятий и только на основе совершенствования существующих подходов к стимулированию труда работников возможно дальнейшее эффективное развитие предприятий.
Оплата труда является основным источником денежных доходов населения и важнейшим стимулом трудовой активности граждан. В законодательных актах продекларированы права предприятий и определена сфера государственного регулирования в оплате труда, предусмотрено, в частности, что минимальный ее размер устанавливается законодательными актами, а формы, системы, размеры оплаты труда и другие виды доходов работников предприятиями определяются самостоятельно на основе государственных тарифных ставок и окладов, используемых в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии и квалификации работников.
В настоящее время решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Актуальность темы обусловлена тем, что заработная плата является важнейшим фактором трудовой мотивации, побуждающей человека к высокопроизводительному труду. Поэтому от качества организации системы заработной платы и от непосредственной ее связи с итогами труда зависит, насколько полно используется потенциал ее стимулирующей функции. То есть в заработной плате должны обязательно присутствовать составляющие элементы, зависящие от достигнутых результатов.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы организации, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Накопившиеся в области оплаты труда проблемы привлекают к себе пристальное внимание как ученых различного профиля, так и непосредственных участников общественного производства. Значительное внимание проблемам стимулирования уделяется в работах отечественных ученых, среди которых: Матусевич В.И., Микулич А.В., Мисникова Л.В., Муталимов М.Г., Островская Т.Г., Хорошильцева Н.А., Экономов А. и др. Проблеме развития мотивации и стимулирования труда, и в первую очередь, их теоретико-методологическим аспектам, значительное внимание уделяется в трудах ученых стран с развитой рыночной экономикой. Среди них следует выделить Врума В., Гибсона Дж.Л, Мак-Клелланда Д., Маслоу А.Г., Мескона Е., Молла Е.Г., Портера Л., Робинсона А. и др.
В соответствии с поставленной целью дипломной работы основными задачами исследования являются:
– изучение теоретических основ экономической сущности труда и заработной платы;
– анализ основных форм и системы оплаты труда анализируемой организации;
- анализ обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, использование фонда заработной платы;
- определение направлений эффективности использования фонда оплаты труда в организации.
Объектом исследования является ГЛХУ «Быховский лесхоз».
Предмет исследования – заработная плата ГЛХУ «Быховский лесхоз».
Методологической основой исследования явились: законодательные и нормативные акты Республики Беларусь, монографии и труды отечественных и зарубежных экономистов, таких, как г.В.Савицкая, Н.М.Крейнина, И.Т. Балабанов, А.Д. Шеремет, Л.Л. Ермолович и др.
В процессе выполнения дипломной работы были использованы как методы системного анализа и синтеза, так и экономико-математические, статистические методы, методы экономического анализа.
- Афонин, А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты: учеб. пособие / А.С. Афонин. – Киев: МЗУУП, 2014. – 286 с.
- Балтгаймис, Г. В условиях конкуренции / Г.Балтгаймис // Горизонт. – 2015. – №2. – С. 16
- Белов, А. Н. Бухгалтерский учет в учреждениях непроизводственной сферы: учеб. пособие / А.Н. Белов. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 218 с.
- Богомолов, А.Д. Управление организацией / А.Д. Богомолов // Мировая экономика и международные отношения. – 2011. -№ 3. – с. 25
- Большой экономический словарь / под ред. А.Н. Азрилияна. – М.: Институт новой экономики, 207. – 734 с.
- Бухалков, М.И. Управление персоналом: учеб. пособие / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 399 с.
- Бухгалтерский учет в бюджетных организациях: учеб. пособие / Н.П. Кондраков. – М.: ТК Велби, 2016. – 336 с.
- Волгин, Н.А. Социальная политика: учебник / под общ. ред. Н.А. Волгина. – М.: Издательство «Экзамен», 2013. – 736 с.
- Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2014. – 240 с.
- Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, электронно-вычислительным машинам и организации работы: СанПиН
№ 9-131-2000. – Минск: Министерство здравоохранения Республики Беларусь, 2000. – 44 с. - Гражданский кодекс Республики Беларусь, 07.12.1998 г. (с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 17.07.2018 г. № 135-З) // Консультант Плюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ЮрСпектр, Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
- Грибин, Ю.Г. Оплата труда рабочих (методы и практика) / Ю.Г. Грибин. – М: Знание, 2014. – 540 с.
- Гущина, И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика. – 2017. – № 1. – С.29-31
- Егоршин, А.П. Управление персоналом: учеб. пособие / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 206. – 583 с.
- Ермакова, Е.В. Мотивация труда и материальное стимулирование: теория и практика в России и за рубежом / Е.В. Ермакова // Кондитерское производство. – 2012. – № 3. – с. 18-20.
- Естественное и искусственное освещение. Строительные нормы проектирования: ТКП 45-2.04-153-2009 (02250). – Минск: Госстандарт, 2009. – 72 с.
- Зайцева, Т.В. Управление персоналом: учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. – М.: ИД «Форум», ИНФРА-М, 2018. – 335 с.
- Кантер, Р. Рубежи менеджмента (книга о современной культуре управления) / Р. Кантер. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2014. – 304 с.
- Колот, A.M. Мотивацiя, стимулювання i оценка персоналу: навч. Посiбник / А.М.Колот. – Киев: КIЕУ, 2018. – 142 с.
- Конвенция МОТ №95 «О создании процедуры установления минимальной заработной платы» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда в 1919-1956 гг. Т.1. – Женева: Международное бюро труда, 2019. – 163 с.
- Конституция Республики Беларусь (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) // Консультант Плюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ЮрСпектр, Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
- Куликов, Г.Т. Структурные элементы мотивационных процессов и их взаимосвязь в сфере труда / Г.Т.Куликов // Региональные перспективы. – 2012. – № 3-4. – С17-20
- Ленин, В. И. Полное собрание сочинений (постранично) / В.И. Ленин. –М.: Издательство политической литературы, 1967
- Лубков, А. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий / А. Лубков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2015. – №2. – С.28
- Матрусова, Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах / Т.Н. Матрусова. – М.: Наука, 2012. – 312 с.
- Матусевич, В.И. Формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям / В.И. Матусевич. – Минск: ООО «Мисанта», 2016. – 312 с.
- Менеджмент: учеб. пособие / под ред. В.В. Лукашевича. – М.: ЮНИТИ, 2015. – 255 с.
- Мескон, М. Основы менеджмента: пер. с англ. / М. Мескон. – М.: Дело, 2012. – 701 с.
- Микулич, А.В. Управление мотивацией труда: теории, модели / А.В. Микулич // Известия Национальной академии наук Беларуси. Серия аграрных наук. – 2017. – № 1. – с. 26-32.
- Мисникова, Л.В. Мотивация труда в системе управления / Л.В. Мисникова // Вестник БГЭУ. – 2018. – № 5-6. – С.41-46
- Мисникова, Л.В. Мотивация труда: виды, направления гармонизации / Л.В. Мисникова // Белорусский экономический журнал. – 2017. – №2. – С.103-107
- Мисникова, Л.В. Управление трудом и его мотивация в торговле: сравнительный анализ / Л.В. Мисникова. – Минск.: Бел. наука, 2015. – 204 с.
- Муталимов, М.Г. Мотивация труда и распределительные отношения / М.Г. Муталимов. – Минск: БГЭУ, 2016. – 123 с.
- Налоговый кодекс Респ. Беларусь (общая часть), 19.12.2002, № 166-З (с изменениями от 30.12.2018 г. № 159-З) // Консультант Плюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ЮрСпектр, Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
- Налоговый кодекс Респ. Беларусь (особенная часть), 29.12.2009, №71-З (с изменениями от 30.12.2018 г. № 159-З) // Консультант Плюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ЮрСпектр, Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
- О бухгалтерском учете и отчетности: Закон Респ. Беларусь, 12 июля 2013 г., № 57-З (в ред. от 17.07.2017 г. № 52-З) // Консультант Плюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ЮрСпектр, Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
- Об утверждении Национального стандарта бухгалтерского учета и отчетности «Индивидуальная бухгалтерская отчетность», внесении дополнения и изменений в постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 30 июня 2014 г. № 46 и признании утратившими силу постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 31 октября 2011 г. № 111 и отдельных структурных элементов некоторых постановлений Министерства финансов Республики Беларусь: Постановление Министерства финансов Респ. Беларусь, 12 декабря 2016 г., № 104 (в ред. от 22.12.2018 г. № 74) // Консультант Плюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ЮрСпектр, Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
- Об установлении типового плана счетов бухгалтерского учета, утверждении Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства финансов Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов: Постановление Министерства финансов Респ. Беларусь, 29 июня 2011г., №50 (в ред. от 22.12.2018 г. № 74) // Консультант Плюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ЮрСпектр, Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
- Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: учебник / Ю.Г. Одегов. – М.: Фин-статинформ, 2015. – 256 с.
- Опасные и вредные производственные факторы. Классификация: ГОСТ 12.0.003-74. ССБТ. – М.: Из-во стандартов, 1980. – 4 с.
- Островская, Т. г. Организация оплаты труда, индивидуализация ее условий на пищевых предприятиях / Т.Г. Островская // Сахарная промышленность. – 2018. – № 6. – С.17-20
- Островская, Т.Г. Оплата и стимулирование труда в Японии / Т.Г. Островская // Сахар. – 2018. – № 6. – с. 23-28.
- Пожарная безопасность. Общие требования: ГОСТ 12.1.004-91. ССБТ. – Введ. 01.07.92. – М.: Изд-во стандартов, 1991. – 81 с.
- Пожарная техника. Огнетушители. Требования к выбору и эксплуатации: ТКП 295-2011 (02300). – Минск: Министерство по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, 2011. – 20 с.
- Рокмор, Т. Маркс после марксизма: Философия Карла Маркса / Т. Рокмор. – М.: «Канон+» РООИ «Реабилитация», 2014. – 400 с.
- Русак, Е. Каковы стимулы, таков и результат / Е. Русак // Беларуская думка. – 2014. – № 4. – с. 67-75.
- Словарь современных экономических и правовых терминов / под ред. В.Н. Шимова. – Минск: Тэхналогiя, 2017. – 240 с.
- Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. – М.: Эксмо, 2017. – 960 с.
- Травин, В.В. Мотивационный менеджмент: учеб.-прак. пособие / В.В. Травин. – М.: Дело, 2014. – 95 с.
- Трудовой кодекс Республики Беларусь: Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года. – Минск.: Амалфея, 2018. – 240 с.
- Форд, Г. Моя жизнь, мои достижения / Г. Форд. – М.: Экономика, 2011. – 250 с.
- Хорошильцева, Н.А. Необходимость мотивации труда в современных условиях / Н.А. Хорошильцева // Сахар. – 2017. – №6. – С.20-22
- Шум. Общие требования безопасности: ГОСТ 12.1.003-83. ССБТ. – М.: Изд-во стандартов, 1983. – 10 с.
- Шум. Допустимые уровни в жилых и общественных зданиях:
ГОСТ 12.1.036-81. ССБТ. – М.: Изд-во стандартов, 1985. – 2 с. - Экономика предприятия / под ред. В.Я. Хрипача. – Минск.: Амалфея, 2016. – 548 с.
- Экономика предприятия: учебник / под ред. проф. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 646 с.
- Экономов, А. Экономический анализ трудовых ресурсов предприятия / А. Экономов // Финансы. Учет. Аудит. – 2011. – №2. – с.81.
- Яковлев, Р. Оплата труда на предприятии / Р. Яковлев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2017. – 248 с.