Учет и анализ оплаты руда и расчетов с персоналом по заработной плате

В работе раскрывается сущность и значение труда и заработной платы,  даны показатели, характеризующие эффективность использования фонда оплаты труда работников, раскрыто нормативно-правовое регулирование учета и отчетности расчетных операций с персоналом по заработной плате в Республике Беларусь, выявлен опыт зарубежных стран в области оплаты труда.

На практическом материале организации ОАО «Могилевский завод «Электродвигатель» раскрыт учет трудовых ресурсов и расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Могилевский завод «Электродвигатель», порядок расчета заработной платы работников за отработанное и неотработанное время, документальное оформление расчетов по отчислениям, производимым от суммы начисленной заработной платы. Порядок удержаний из заработной платы работников организации,  синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Рекомендованы пути совершенствования учета заработной платы и разработка рекомендаций по компьютеризации учетного процесса.

Для выявления резервов повышения эффективности использования оплаты труда работников ОАО «Могилевский завод «Электродвигатель» проведен анализ трудовых ресурсов и средств на оплату труда работников с применением традиционных и экономико-математических методов исследования.

В заключительной части работы сделаны выводы и разработаны рекомендации по совершенствованию анализа и учета заработной платы, мобилизация имеющихся резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Введение
1 Теоретические основы оплаты труда работников
1.1 Труд и заработная плата как экономические категории и показатели эффективности производства
1.2 Показатели, характеризующие эффективность использования фонда оплаты труда работников
1.3Нормативно-правовое регулирование учета и отчетности расчетных операций с персоналом по заработной плате в Республике Беларусь
1.4 Опыт зарубежных стран в области оплаты труда
2 Учет трудовых ресурсов и расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Могилевский завод «Электродвигатель»
2.1 Оперативный учет личного состава. Персонифицированный учет трудовых ресурсов
2.2 Порядок расчета заработной платы работников за отработанное и неотработанное время
2.3 Документальное оформление расчетов по отчислениям, производимым от суммы начисленной заработной платы. Порядок удержаний из заработной платы работников организаций
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.5 Пути совершенствования учета заработной платы и разработка рекомендаций по компьютеризации учетного процесса
3 Анализ трудовых ресурсов и средств на оплату труда работников ОАО «Могилевский завод «Электродвигатель»
3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
3.2 Анализ оплаты труда в динамике и по структуре
3.3 Взаимосвязь оплаты труда с производительностью труда
3.4 Факторный анализ оплаты труда
3.5 Пути повышения эффективности использования оплаты труда работников организации
Заключение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Проблема оплаты труда  − одна из ключевых в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Учет трудовых ресурсов и расчетов с персоналом по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Актуальностью данной темы является то, что за последние годы в бухгалтерском учете произошли существенные изменения, связанные с применением международных стандартов, а также реформированием принятых законодательных и нормативных документов.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

Актуальность  учета и анализа оплаты труда, их роли в повышении эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы работников обусловлена тем, что на сегодняшний день заработная плата является важнейшим источником денежных доходов населения и отличается от других видов доходов граждан своей правовой организацией и налогообложением, а также выступает наиболее узловой и спорной проблемой распределения отношений.

В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Учет расчетов по оплате труда должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы  наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого  работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при  которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на  производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от  качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от  финансового положения предприятия, на котором он работает.

Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью настоящей работы является изучение особенностей  учета  и анализа оплаты руда и  расчетов с персоналом по заработной плате в ОАО «Могилевский завод «Электродвигатель».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

− изучить теоретические основы оплаты труда работников;

− провести оперативный учет расчетов по оплате труда в ОАО «Могилевский завод «Электродвигатель»;

− проанализировать и оценить оплаты труда  ОАО «Могилевский завод «Электродвигатель».

Предметом работы являются расчеты по оплате труда.

Объектом работы является документация ОАО «Могилевский завод «Электродвигатель».

Теоретической и методической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме работы. При этом были использованы источники учебной и периодической литературы, методические материалы по вопросам организации оплаты труда и фонда заработной платы. Широко использованы фактические материалы по учету и отчетности.

В ходе написания работы были использованы следующие методы исследования: метод сравнения, метод аналогий, анализ и синтез.

Источниками информации для написания дипломной работы явились первичные документы: лицевые счета работников, платежные ведомости и другие первичные документы, а также бухгалтерская отчетность ОАО «Могилевский завод «Электродвигатель».

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Респ. Беларуси 26 июля 1999 г. № 296-З (ред. 15 июля 2015г. №45) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2016.
2. Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы: Закон Респ. Беларусь, 17 июля 2002 г., № 124-З (ред. 24 апреля 2014г. №134-З) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2016.
3. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 15 июня 2006 г., № 125-З (ред. 1 января 2015 г., с изм.  30 декабря 2015г.  №232-З) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2016.
4. О бухгалтерском учете и отчетности: Закон Респ. Беларусь, 12 июля 2013 г., № 57-З (ред. 4 июня 2015 г. №268-З) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.
5. Об утверждении Единой тарифной сетки работников Респ. Беларусь и внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Респ. Беларусь 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета»: Постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 23 марта 2001 г. № 21 (ред. от 27 мая 2004 г. №3)  // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2016.
6. Об установлении типового плана счетов бухгалтерского учета, утверждении Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства финансов Респ. Беларусь и их отдельных структурных элементов: Постановление Министерства финансов Респ. Беларусь, 29 июня 2011 г. № 50 (ред.  30 июня 2014 г. №21) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2016.
7. Постановление Совета Министров Респ. Беларусь 24 декабря 1998 № 1972 (ред. 05 января 2011 г. №74) «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2016.
8. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебное пособие / Л.Л. Ермолович [и др.]; отв.ред. Л.Л. Ермолович. – Минск: Современная школа, 2012. – 800 с.
9. Бухгалтерский учет: учебно-методический комплекс. В 2ч. Ч.2/ Под общ. ред. А.И. Балдиновой. – Минск: Изд-во МИУ. 2006. – 208с.
10. Бухгалтерский и налоговый учет, финансовый анализ и контроль: учебное пособие/ Под общ. ред. О.А. Левковича. – Минск: ООО «Элайда», 2012 – 556 с.
11. Ванкевич, В.Е. Корреспонденция счетов бухгалтерского учета. Систематизированные бухгалтерские записи / В.Е. Ванкевич, А.Н. Сушкевич. – Минск: ред. журн. «Пром. – торговое право», 2013. – 236 с.
12. Головачев, А.С. Экономика предприятия (организации). В 2 ч. Ч. 1: учеб.пособие / А.С. Головачев. – Минск :Выш. шк., 2011. – 463 с.
13. Кожарский, В.В. Основы бухучета / В.В. Кожарский, Н.В. Кожарская. – Минск: ООО «Соврем. Шк.», 2012. – 350 с.
14. Ладутько, Н.И. Бухгалтерский учет / Н.И.Ладутько.− Минск: ФУАинформ, 2013.− 474с.
15. Бухгалтерский учет: учеб. пособие / Под общ. ред. Н.И. Ладутько. – Минск: Книжный Дом, 2012. – 576 с.
16. Локтев, В.Г. Нормирование и оплата труда: учеб.пособие / В.Г. Локтев. − Минск: Амалфея, 2006. – 176 с.
17. Маркин, Ю.П. Анализ внутрихозяйственных резервов/ Ю.П. Маркин. − М.: Финансы и статистика, 2012. – 412 с.
18. Основы управления персоналом: учебник/ Под общ. ред. Кибанова А.Я.- Москва: Инфра – М, 2011. −638 с.
19. Папковская П.Я. Рекомендации по корреспонденции счетов бухгалтерского учета/ П.Я. Папковская, − МИНСК: ООО «Информпресс», 2014. – 164 с.
20. Рофе, А. И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. − М.: КНОРУС, 2013. − 400 с.
21. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / Г.В.Савицкая.  – М.: ИНФРА-М, 2012. – 536с.
22. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: учебник. – М.: Новое знание, 2011. – 640с.
23. Сушкевич, А.Н. Бухгалтерский учет / А.Н. Сушкевич, В.Н. Сушкевич, Е.Н. Шибеко. – Минск: Ред. журн. «Пром.-торг. право», 2012. – 741с.
24. Теория анализа хозяйственной деятельности: учебное пособие / Г.В.Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 281 с.
25. Экономика предприятия: учеб. пособие; Л.Н.Нехорошева, Н.Б.Антонова, Л.В.Грицкевич [и др.]; под общ. ред. Л.Н.Нехорошевой. – Минск: БГЭУ, 2008. – 719 с.
26. Экономика труда и социально-трудового отношения. / под. ред. В.Е. Мишкияна, Г.В. Колосовой – Минск: Книжный Дом, 2014. – 391 с.
27. Григорьев, В.А. Доплаты, надбавки, премии / В.А. Григорьев // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2016.
28. Индексы цен по отдельным отраслям экономики // Министерство статистики и анализа Респ. Беларусь [Электронный ресурс] / Министерство статистики и анализа Респ. Беларусь. – Минск, 2016.
29. Притулин, С. В. Основы управления производительностью труда в организациях / С. В. Притулин // Молодой ученый. − 2011. − №3. Т.1. − С. 187-190.
30. Филатова, Т.В. Экономический анализ трудовых ресурсов предприятия/ Т.В. Филатова // Финансы. Учет. Аудит. – 2011. – №2. – С.81.