СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ. 5
1.1 Экономическая сущность и роль оплаты труда в растениеводстве в развитии организации. 5
1.2 Формы и системы оплаты труда. 7
1.3 Принципы организации оплаты труда. Тарифная система. 10
ГЛАВАВ 3 СОВРЕМЕННЫЙ УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ ТРУДА.. 25
3.1 Современный уровень оплаты труда в сельском хозяйстве Республики Беларусь. 25
3.2 Оценка уровня оплаты труда в растениеводстве в филиале «Нива-Агро» ОАО «Климовичский КХП». 29
4.1 Пути оптимизации численности персонала. 36
4.2 Предложения по совершенствованию оплаты труда. 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 45
Приложения…………………………………………………………………….47
ВВЕДЕНИЕ
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.
Заработная плата занимает основное место в структуре доходов работника. Она является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду. Для организаций заработная плата является существенной статьей затрат входящих в себестоимость продукции и услуг.
При переходе Республики Беларусь к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Организация вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ней.
Поскольку роль государства сводится к установлению минимальной гарантированной оплаты труда, то все остальные вопросы оплаты регулируют рынок труда, т. е. фактический спрос и предложение рабочей силы соответствующего качества. Все это определяет необходимость исследования существующих форм и систем оплаты труда, выявление путей их совершенствования с учетом меняющихся экономических и социальных условий жизни, находить более совершенные формы оплаты труда, способствующие повышению заинтересованности работников в результатах труда.
Главная причина низкой заработной платы в сельском хозяйстве – высокие цены на потребляемые ресурсы и низкие на производственную сельскохозяйственную продукцию. В белорусских сельскохозяйственных организациях по-прежнему продолжается снижение численности работников.
Проблема обеспеченности трудом имеет разную актуальность по формам хозяйствования. Главной причиной ухода рабочей силы из сельскохозяйственных предприятий является резкое снижение оплаты труда. Ее падение связано с резким снижением эффективности аграрного производства, обусловленного, в свою очередь искажением и несправедливостью межотраслевых экономических отношений.
Поэтому тема исследования деятельности предприятия по организации оплаты труда является очень актуальной. Актуальность исследуемой темы заключается в том, что, в последнее время, в связи с заметным улучшением социально-экономической ситуации и стабилизацией индустриально-производственной сферы материальная составляющая мотивации труда понизилась, так как оплата труда более не зависит от объемов производства, а рассчитывается на основе принятых в организации норм и положений. В составе заработной платы, одного из важнейших инструментов стимулирования трудовой деятельности, все более преобладают надбавки и премии, не зависящие напрямую от результатов труда.
Объектом исследования курсовой работы является филиал «Нива-Агро» ОАО «Климовичский КХП» Климовичского района Могилевской области.
Предметом исследования является заработная плата в растениеводстве в филиале «Нива-Агро» ОАО «Климовичский КХП».
Целью курсовой работы является изучить влияние механизма оплаты труда в растениеводстве и его составных элементов на эффективность использования рабочей силы в организации.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
– рассмотреть теоретические основы эффективной организации оплаты труда в орагизации;
– изучить и проанализировать основные организационно-экономическую показатели филиала «Нива-Агро» ОАО «Климовичский КХП» Климовичского района Могилевской области;
– изучить современный уровень оплаты труда в растениеводстве;
– рассмотреть пути совершенствования оплаты труда в филиале «Нива-Агро» ОАО «Климовичский КХП».
Методологической основой исследования является диалектико-материалистический подход к изучению экономических процессов и явлений, общенаучные методы исследования, системный подход, анализ и синтез и др. В качестве прикладных использовались математические, статистические и иные методы.
Информационной базой исследования являются данные бухгалтерской отчетности филиала «Нива-Агро» ОАО «Климовичский КХП».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата как цена труда или рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Важнейшее основополагающее условие построения организации заработной платы – сочетание интересов личных и коллективных, работника и работодателя – выражается в выборе систем оплаты труда или механизма их регулирования, использовании разновидностей систем оплаты труда, компенсационных выплат и доплат, систем премирования. Основным критерием организации заработной платы служит преимущественный рост дохода предприятия по сравнению с ростом заработной платы.
В условиях рыночных отношений правильная организации труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.
За 2019 год в структуре товарной продукции продукция животноводства составила 96,9%. Из неё наибольший удельный вес занимает реализация молока (77,0%), мяса КРС в живом весе – 19,9 %. В структуре товарной продукции продукция растениеводства составила 3,1%. Из неё наибольший удельный вес занимает реализация зерна (2,1 %).. Специализация предприятия – молочное скотоводство.
Общая земельная площадь составляет в 2019 году 12 445 га, в т.ч. площадь сельскохозяйственных угодий 8 923 га, прочие – 3522 га, а пахотные 5 889 га, что составляет 47,3 % удельного веса в 2019 года. за анализируемый период урожайность зерновых сократилась на 35,7 % и в 2019 г. составила 18,9 ц/га. Урожайность рапса сократилась в 34,6 %, урожайность многолетних трав на семена снизилась на 50%.
За анализируемый период филиал «Нива-Агро» ОАО «Климовичский КХП» вышел на отрицательную динамику рентабельности. Рентабельность производства составила – 2,0% в 2019 году.
в отрасли растениеводства предприятие в 2019 году по сравнению с 2017 годом обеспечено трактористами увеличилась на 4,5%, водителей грузовых автомобилей (шоферы) – 20%, рабочими, занятые на конно-ручных работах, в растениеводстве сократилось на 55,1%
Трудообеспеченность в 2019 году по сравнению с 2017 годом сократилось на 24,5%, вследствие чего нагрузка на одного работника увеличилась сельхозземель на 25,4% , а пахотных на 36,2%.
В организации существенно преобладают работники среднего возраста, т.е. от 30 до 40 лет и составляют 45,9% от общей численности работников в растениеводстве на конец года. В 2019 году по сравнению с 2017 годом обеспечено трактористами увеличилась на 4,5%, водителей грузовых автомобилей (шоферы) – 20%, рабочими, занятые на конно-ручных работах, в растениеводстве сократилось на 55,1%
Фонд заработной платы труда вырос на 67,7% в 2019 году по сравнению с 2017 годом. Основной рост наблюдается по рабочим, занятых на конно-ручных работах в 6 раз.
Среднечасовая оплата труда работников растениеводства увеличилась в 2019 году по сравнению с 2017 годом на 46,4% и составила 1,62 руб./чел.-ч., среднемесячная оплата труда увеличилась на 71,2%, а среднегодовая оплата труда – на 71,2%.
Был разработан комплекс мероприятий, направленных на повышение эффективности оплаты труда и материального стимулирования в филиале «Нива-Агро» ОАО «Климовичский КХП»:
система подготовки специалистов;
– повышение заработной платы за счёт изменения ставки первого разряда;
– повышение мотивации работников за счёт увеличения прямой зависимости между их усилиями и заработной платой
В предстоящий период в Республике Беларусь на первый план выдвигается задача кардинального повышения качества жизни людей и, прежде всего на основе роста заработной платы, приоритета деловой инициативы.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ
- Агарков, А.П. Экономика и управление на предприятии / А.П. Агарков [и др.]. – М.: Дашков и Ко, 2013. – 400 с.
- Архипов, В.В. Переход на новые системы оплаты труда: взгляд с позиций трудового права / В.В. Архипов // Администратор образование. – 2017. – № 17. – 169 с.
- Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации) / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. – М: Дашков и К, 2013. – 372 с.
- Валь, Е.В. Система оплаты труда на основе экономических показателей / Е.В. Валь // Справочник кадровика. – 2015. – № 1. – 194 с.
- Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. – М.: Альпина Диджитал, 2016. – 559 c.
- Волгин, Н.А. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник / Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов. – М.: Экзамен, 2012. – 736 с.
- Горелов, Н. А. Оплата труда персонала. Методология и расчеты: учебник и практикум / Н.А. Горелов. – М.: Юрайт, 2016. – 414 c.
- Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: учебник и практикум / Н.А. Горелов. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 412 c.
- Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Горфинкель. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 663 с.
- Дроздова П.Д. Оплата труда / П.Д. Дроздова // Московский бухгалтер. – 2014. – №7. – 176 с.
- Клочкова, Е.Н. Экономика предприятия / Е. Н. Клочкова, В.И. Кузнецов, Т.Е. Платонова. – М.: Юрайт, 2014. – 448 с.
- Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации / Г.С. Костин // Консультант бухгалтера. – 2014. – №3. – 205 с.
- Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: учебник и практикум / Н. А. Горелов. – М.: Юрайт, 2016. – 296 c.
- Носов, А. Ф. Сущность заработной платы и факторы ее формирующие / А. Ф. Носов //Экономист. – 2015. – № 4. – 187с.
- Организация и нормирование труда: учебник / М.И. Бухалков. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 380 с
- Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплексе: учеб. пособие / М.К. Жудро и др.; под общ. ред. М.К. Жудро, С.Б. Шапиро, В.И. Соуся. – Минск: Выш. шк., 2012. – 461 с.
- Паламарчук А.С. Экономика предприятия: учебник / А.С. Паламарчук. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 456 с.
- Статистический ежегодник Республики Беларусь. Мн.: Минстат и анализа, 2019. – 445 с.
- Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала / А.Ю. Тартишев // Управление персоналом. – 2014 – №3. – 198 с.
- Тетеринец, Т. А. Методические аспекты оценки основных средств / Т. А. Тетеринец . – 2014 – 178 с.
- Экономика организации (предприятия): учебник / Н. А. Сафронов. – Москва: Магистр: Инфра-М, 2014. – 253 с.
- Экономика организации: учебное пособие / В.П. Самарина, Г. В. Черезов, Э. А. Карпов. – Москва: КноРус, 2014. – 318 с.
- Экономика предприятия: учебник / В.Д. Грибов, В. П. Грузинов. – Москва: КУРС: Инфра-М, 2015. – 445 с.
- Экономика предприятия: учеб. пособие / [Э.В. Крум и др.]; под общ. ред. Э.В. Крум, Т.В. Елецких. – Мн.: Вышэйшая школа, 2010. – 301с.
- Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации / Р.А. Яковлев. – М.: МЦФЭР, 2014. – 448 с.
.