СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ. 5

1.1 Экономическая сущность и роль оплаты труда в растениеводстве в развитии организации. 5

1.2 Формы и системы оплаты труда. 7

1.3 Принципы организации оплаты труда. Тарифная система. 10

ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФИЛИАЛА «НИВА-АГРО» ОАО «КЛИМОВИЧСКИЙ КХП» КЛИМОВИЧСКОГО РАЙОНА МОГИЛЕВСКОЙ ОБЛАСТИ.. 13

ГЛАВАВ 3 СОВРЕМЕННЫЙ УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ ТРУДА.. 25

3.1 Современный уровень оплаты труда в сельском хозяйстве Республики Беларусь. 25

3.2 Оценка уровня оплаты труда в растениеводстве в филиале «Нива-Агро» ОАО «Климовичский КХП». 29

4 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ В ФИЛИАЛ «НИВА-АГРО» ОАО «КЛИМОВИЧСКИЙ КХП» КЛИМОВИЧСКОГО РАЙОНА МОГИЛЕВСКОЙ ОБЛАСТИ.. 36

4.1 Пути оптимизации численности персонала. 36

4.2 Предложения по совершенствованию оплаты труда. 36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 43

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 45

Приложения…………………………………………………………………….47

ВВЕДЕНИЕ

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

Заработная плата занимает основное место в структуре доходов работника. Она является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду. Для организаций заработная плата является существенной статьей затрат входящих в себестоимость продукции и услуг.

При переходе Республики Беларусь к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Организация вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ней.

Поскольку роль государства сводится к установлению минимальной гарантированной оплаты труда, то все остальные вопросы оплаты регулируют рынок труда, т. е. фактический спрос и предложение рабочей силы соответствующего качества. Все это определяет необходимость исследования существующих форм и систем оплаты труда, выявление путей их совершенствования с учетом меняющихся экономических и социальных условий жизни, находить более совершенные формы оплаты труда, способствующие повышению заинтересованности работников в результатах труда.

Главная причина низкой заработной платы в сельском хозяйстве – высокие цены на потребляемые ресурсы и низкие на производственную сельскохозяйственную продукцию. В белорусских сельскохозяйственных организациях по-прежнему продолжается снижение численности работников.

Проблема обеспеченности трудом имеет разную актуальность по формам хозяйствования. Главной причиной ухода рабочей силы из сельскохозяйственных предприятий является резкое снижение оплаты труда. Ее падение связано с резким снижением эффективности аграрного производства, обусловленного, в свою очередь искажением и несправедливостью межотраслевых экономических отношений.

Поэтому тема исследования деятельности предприятия по организации оплаты труда является очень актуальной. Актуальность исследуемой темы заключается в том, что, в последнее время, в связи с заметным улучшением социально-экономической ситуации и стабилизацией индустриально-производственной сферы материальная составляющая мотивации труда понизилась, так как оплата труда более не зависит от объемов производства, а рассчитывается на основе принятых в организации норм и положений. В составе заработной платы, одного из важнейших инструментов стимулирования трудовой деятельности, все более преобладают надбавки и премии, не зависящие напрямую от результатов труда.

Объектом исследования курсовой работы является филиал «Нива-Агро» ОАО «Климовичский КХП» Климовичского района Могилевской области.

Предметом исследования является заработная плата в растениеводстве в филиале «Нива-Агро» ОАО «Климовичский КХП».

Целью курсовой работы является изучить влияние механизма оплаты труда в растениеводстве и его составных элементов на эффективность использования рабочей силы в организации. 

Для достижения цели поставлены следующие задачи:

– рассмотреть теоретические основы эффективной организации оплаты труда в орагизации;

– изучить и проанализировать основные организационно-экономическую показатели филиала «Нива-Агро» ОАО «Климовичский КХП» Климовичского района Могилевской области;

– изучить современный уровень оплаты труда в растениеводстве;

– рассмотреть пути совершенствования оплаты труда в филиале «Нива-Агро» ОАО «Климовичский КХП».

Методологической основой исследования является диалектико-материалистический подход к изучению экономических процессов и явлений, общенаучные методы исследования, системный подход, анализ и синтез и др. В качестве прикладных использовались математические, статистические и иные методы.

Информационной базой исследования являются данные бухгалтерской отчетности филиала «Нива-Агро» ОАО «Климовичский КХП».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата как цена труда или рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Важнейшее основополагающее условие построения организации заработной платы – сочетание интересов личных и коллективных, работника и работодателя – выражается в выборе систем оплаты труда или механизма их регулирования, использовании разновидностей систем оплаты труда, компенсационных выплат и доплат, систем премирования. Основным критерием организации заработной платы служит преимущественный рост дохода предприятия по сравнению с ростом заработной платы.

В условиях рыночных отношений правильная организации труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.

За 2019 год в структуре товарной продукции продукция животноводства составила 96,9%. Из неё наибольший удельный вес занимает реализация молока (77,0%), мяса КРС в живом весе – 19,9 %. В структуре товарной продукции продукция растениеводства составила 3,1%. Из неё наибольший удельный вес занимает реализация зерна  (2,1 %)..  Специализация предприятия – молочное скотоводство.

Общая земельная площадь составляет в 2019 году 12 445 га, в т.ч. площадь сельскохозяйственных угодий 8 923 га, прочие – 3522 га, а пахотные 5 889 га, что составляет 47,3 % удельного веса в 2019 года. за анализируемый период урожайность зерновых сократилась на 35,7 % и в 2019 г. составила 18,9 ц/га. Урожайность рапса сократилась в 34,6 %, урожайность многолетних трав  на семена снизилась на 50%. 

За анализируемый период филиал «Нива-Агро» ОАО «Климовичский КХП» вышел на отрицательную динамику рентабельности. Рентабельность производства составила  – 2,0% в 2019 году.

в отрасли растениеводства предприятие в 2019 году по сравнению с 2017 годом обеспечено трактористами увеличилась на 4,5%, водителей грузовых автомобилей (шоферы) – 20%, рабочими, занятые на конно-ручных работах, в растениеводстве сократилось на 55,1%

Трудообеспеченность в 2019 году по сравнению с 2017 годом сократилось на 24,5%, вследствие чего нагрузка на одного работника увеличилась сельхозземель на 25,4% , а пахотных на 36,2%.

В организации существенно преобладают работники среднего возраста, т.е. от 30 до 40 лет и составляют 45,9% от общей численности работников в растениеводстве на конец года. В 2019 году по сравнению с 2017 годом обеспечено трактористами увеличилась на 4,5%, водителей грузовых автомобилей (шоферы) – 20%, рабочими, занятые на конно-ручных работах, в растениеводстве сократилось на 55,1%

Фонд заработной платы труда вырос на 67,7% в 2019 году по сравнению с 2017 годом. Основной рост наблюдается по рабочим, занятых на конно-ручных работах в 6 раз.

Среднечасовая оплата труда работников растениеводства увеличилась в 2019 году по сравнению с 2017 годом на 46,4% и составила 1,62 руб./чел.-ч., среднемесячная оплата труда увеличилась на 71,2%, а среднегодовая оплата труда – на 71,2%.

Был разработан комплекс мероприятий, направленных на повышение эффективности оплаты труда и материального стимулирования в филиале «Нива-Агро» ОАО «Климовичский КХП»:

система подготовки специалистов;

– повышение заработной платы за счёт изменения ставки первого разряда;

– повышение мотивации работников за счёт увеличения прямой зависимости между их усилиями и заработной платой

В предстоящий период в Республике Беларусь на первый план выдвигается задача кардинального повышения качества жизни людей и, прежде всего на основе роста заработной платы, приоритета деловой инициативы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Агарков, А.П. Экономика и управление на предприятии /                          А.П. Агарков [и др.]. – М.: Дашков и Ко, 2013. –  400 с.
2. Архипов, В.В. Переход на новые системы оплаты труда: взгляд с позиций трудового права / В.В. Архипов // Администратор образование. –  2017. –  № 17. –  169 с.
3. Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации) /                          О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. – М: Дашков и К, 2013. –  372 с.
4. Валь, Е.В. Система оплаты труда на основе экономических показателей / Е.В. Валь // Справочник кадровика. –  2015. –  № 1. –  194 с.
5. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. – М.: Альпина Диджитал, 2016. – 559 c.
6. Волгин, Н.А. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник / Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов. – М.: Экзамен, 2012. –  736 с.
7. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала. Методология и расчеты: учебник и практикум / Н.А. Горелов. – М.: Юрайт, 2016. –  414 c.
8. Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: учебник и практикум / Н.А. Горелов. – Люберцы: Юрайт, 2016. –  412 c.
9. Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Горфинкель. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. –  663 с.
10. Дроздова П.Д. Оплата труда / П.Д. Дроздова // Московский бухгалтер. – 2014. –  №7. –  176 с.
11. Клочкова, Е.Н. Экономика предприятия / Е. Н. Клочкова, В.И. Кузнецов, Т.Е. Платонова. – М.: Юрайт, 2014. –  448 с.
12. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации / Г.С. Костин // Консультант бухгалтера. –  2014. –  №3. – 205 с.
13. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: учебник и практикум / Н. А. Горелов. – М.: Юрайт, 2016. –  296 c.
14. Носов, А. Ф. Сущность заработной платы и факторы ее формирующие / А. Ф. Носов //Экономист. –  2015. –  № 4. – 187с.
15. Организация и нормирование труда: учебник / М.И. Бухалков. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 380 с
16. Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплексе: учеб. пособие / М.К. Жудро и др.; под общ. ред. М.К. Жудро, С.Б. Шапиро, В.И. Соуся. – Минск: Выш. шк., 2012. –  461 с.
17. Паламарчук А.С. Экономика предприятия: учебник /                                  А.С. Паламарчук. – М.: ИНФРА-М, 2011. –  456 с.
18. Статистический ежегодник Республики Беларусь. Мн.: Минстат и анализа, 2019. – 445 с.
19. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала / А.Ю. Тартишев // Управление персоналом. – 2014 – №3. – 198 с.
20. Тетеринец, Т. А. Методические аспекты оценки основных средств /                    Т. А. Тетеринец . – 2014 – 178 с.
21. Экономика организации (предприятия): учебник / Н. А. Сафронов. – Москва: Магистр: Инфра-М, 2014. – 253 с.
22. Экономика организации: учебное пособие / В.П. Самарина,                              Г. В. Черезов, Э. А. Карпов. – Москва: КноРус, 2014. – 318 с.
23. Экономика предприятия: учебник / В.Д. Грибов, В. П. Грузинов. – Москва: КУРС: Инфра-М, 2015. – 445 с.
24. Экономика предприятия: учеб. пособие / [Э.В. Крум и др.]; под общ. ред. Э.В. Крум, Т.В. Елецких. – Мн.: Вышэйшая школа, 2010. – 301с.
25. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации / Р.А. Яковлев. – М.: МЦФЭР, 2014. – 448 с.

.